株式会社yutoriの年収は490万円！平均年齢25歳台の上場アパレルの給与実態を徹底調査した

Z世代向けのストリートアパレルブランドを次々と立ち上げ、2023年12月に東証グロースへ上場した株式会社yutori。「9090（ナインティナインティ）」や「F-LAGSTUF-F」などSNS発ブランドで若者から絶大な支持を集めるこの企業で働く場合、「実際の年収はどれくらい？」「上場企業のアパレルとして給与水準は高いの？」という疑問を持つ人は多いはずだ。給与水準は就職・転職先を選ぶうえで最も重要な判断基準のひとつ。特にyutoriのような話題性の高い企業に興味を持つ人ほど、その実態が気になるところだろう。

この記事では、日本経済新聞・Yahoo!ファイナンスが掲載する有価証券報告書データ、doda・エンカイシャの評判などの求人・口コミ情報、さらにFashionsnap・WWDJAPANの業界専門メディアの記事まで、あらゆる角度から情報を集めて株式会社yutoriの年収・給与実態を徹底解説する。平均年収490万円の詳細、2024年7月のベースアップ経緯、同業他社との比較、評価制度の仕組み、転職・就職を検討する際のチェックポイントまで網羅したので、最後までじっくり読んでほしい。

この記事のポイント
✅ 株式会社yutoriの平均年収は490万円（4,901,000円）で、有価証券報告書に基づく公式データ
✅ 平均年齢25.4歳・平均勤続年数1.9年と、上場企業で最年少クラスの若い組織構造
✅ 評価制度は半期ごとの面談で昇進・昇給が決まる実力主義で性別・年功序列は関係なし
✅ 同業EC・通販系他社と比較すると中位で、25歳前後の若い社員の給与としては比較的高水準

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株式会社yutoriの年収データと給与の実態を徹底解説

株式会社yutoriの年収は490万円が最新の公式データ
給与がアップした背景——4.5%ベースアップの意味
株式会社yutoriが展開するブランドは20以上ある
株式会社yutoriの評判はどうか——口コミから読み解く
平均年齢25.4歳・勤続1.9年という若い組織が意味すること
求人票から見える職種別の年収レンジ

株式会社yutoriの年収は490万円が最新の公式データ

株式会社yutoriの平均年収は490万円（4,901,000円）。これは有価証券報告書に基づく公式データで、日本経済新聞やYahoo!ファイナンスの企業情報ページでも確認できる最新の数字だ。

「ｙｕｔｏｒｉの平均年収は4,901,000円です。」
出典：https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=5892

この490万円という数字は、上場企業として提出している有価証券報告書の「従業員の状況」欄に記載された平均給与から算出されたもの。実際の給料袋に入ってくる手取り額ではなく、税引き前の年間総支給額（基本給＋各種手当＋賞与を含む）を指している点は押さえておきたい。

🗒️ yutoriの基本的な従業員データ（2025年3月期）

項目	データ
平均年収	490万円（4,901,000円）
従業員数（単独）	110人
従業員数（連結）	197人
平均年齢	25.4歳
平均勤続年数	1.9年
証券コード	5892（東証グロース）
決算期	3月末

出典：Yahoo!ファイナンス・日経会社情報

平均年収490万円というと、国税庁が毎年公表している民間給与実態統計調査の全国平均（おおよそ460万円前後）と比べるとやや高い水準と言える。ただし、yutoriの最大の特徴は平均年齢25.4歳という若さにある。一般的に企業の平均年収は年齢が上がるにつれて増えていく傾向があるため、平均年齢が20代前半にとどまっているにもかかわらず490万円という数字は、相対的にかなり高い給与水準だと評価できるだろう。

片石貴展社長自身も「平均年収でみると低く見えるかもしれないが当社は上場企業では最年少クラスの若い会社。人材が最大の競争力の源泉だと考えており、給与アップで競争力をさらに高めたい」と語っている。若い社員への報酬を重視する方針が言葉からもにじみ出ており、単なる数字以上の意図がこの490万円には込められていると言っていいだろう。

口コミサイトの情報も見てみると、エンカイシャの評判には中途入社・プロモーション職・30代女性の方の口コミで年収470万円という具体的な数字が投稿されていた。これは公式の平均値490万円に近い数字で、データの信頼性をある程度裏付けるものとして参考にできる。

🔍 yutoriの年収を読むときに注意したいこと

確認ポイント	解説
税引き前の年収	手取りは20〜25%程度引かれる。490万円の手取りは概算で350〜380万円程度
固定残業代が含まれる	月給には45時間分の固定残業代が含まれる（求人票より）
連結・単体の違い	110人（単独）／197人（連結）と規模感が違う。平均値はどちらを使うかで変わる
職種・ポジション差	一般社員とマネージャーでは給与レンジが異なる

給与がアップした背景——4.5%ベースアップの意味

yutoriの平均年収は、もともと469万円だった。それが2024年7月分から490万円に引き上げられた。増加率は約4.5%だ。

「yutoriが、今年7月分からベースアップ（給与水準の引き上げ）を実施したと発表した。従業員の平均給与はこれまでの469万円から490万円に増加した。」
出典：https://www.fashionsnap.com/article/2024-08-13/yutori-raise-salary/

📊 yutoriの給与推移と春闘比較

項目	数値
ベースアップ前の平均年収	469万円
ベースアップ後の平均年収（2024年7月〜）	490万円
増加率	約4.5%
2024年春闘の平均賃上げ率（連合調べ）	5.1%（ベア＋定昇含む）

この4.5%という数字を参考値として見ておくと、2024年の春闘（春季労使交渉）での平均賃上げ率は「ベアと定期昇給を含め平均5.1%増」（連合調べ）だった。yutoriの4.5%はそれよりわずかに低いが、アパレルD2Cというニッチな業界の規模感を考えると、積極的な賃上げ姿勢であることは間違いない。

ベースアップの背景には、物価高や景気の上昇があるが、それ以上にyutoriが「人材こそが最大の競争力」と位置づけているという経営判断がある。片石社長はYouTubeでの決算資料説明動画の中で「年齢に関係なく、若い人でも才能やスキルがあれば、それに見合った給料を支払うようにしています。それこそが、社員に存分に才能を発揮してもらえる場を提供する会社としての使命」と語っており、給与アップへの強い意志が伝わってくる。

出典：https://www.wwdjapan.com/articles/1887172

採用エントリー数も増えており、YouTubeでの情報発信強化（ブランドデザイナー密着動画やオーディション「ファッキンロード（facKINGroad）」の動画公開など）の効果も出ているという。給与水準を上げることで優秀な若手人材を確保し、ブランドの成長エンジンとする——これがyutoriの給与アップ戦略の核心と言えるだろう。

財務面では2024年4〜6月期決算で売上高が前年同期比47.0%増の11億1,400万円、営業利益が前年同期比3.5%増の3,900万円と、第1四半期ベースで過去最高を記録。業績の好調さが賃上げを後押しした側面もある。今後も業績が右肩上がりで推移すれば、さらなる給与アップの可能性も考えられるだろう。

株式会社yutoriが展開するブランドは20以上ある

「そもそもyutoriってどんな会社？」という方のために、事業内容も整理しておこう。株式会社yutoriは2018年6月に設立されたアパレルD2C（Direct to Consumer＝メーカーが直接消費者に販売する形態）企業だ。東京・下北沢を拠点に、アジア全域での展開を目指す「ストリートカンパニー」として急成長している。

👗 株式会社yutoriの主な展開ブランド一覧

ブランド名	特徴・ジャンル
9090（ナインティナインティ）	SNS発のストリートカジュアル
F-LAGSTUF-F（フラグスタフ）	ストリート系メンズ・レディース
younger song（ヤンガーソング）	ガールズカジュアル
genzai（ゲンザイ）	ストリート系
PAMM（パム）	ストリート系
My Sugar Babe（マイシュガーベイブ）	ガールズファッション
centimeter（センチメーター）	カジュアル
Her lip to（ハーリップトゥ）	女性向けファッション（2024年子会社化）

出典：doda yutori求人情報・ハープキャリアより

特徴的なのは、ブランドの多くがインスタグラム（Instagram）を起点として成長したという点だ。運営ブランドの累計フォロワー数は193万人以上（2024年7月時点）に達しており、SNSマーケティングの巧みさがyutoriの最大の競争優位になっている。ターゲット層は主に10代〜20代の若年層で、ZOZOTOWNなどのファッションプラットフォームへの出店も積極的に行いながら、自社オンラインストアでの直販も展開している。

2024年8月には小嶋陽菜がプロデュースする「Her lip to（ハーリップトゥ）」を運営するheart relationを子会社化。さらにコスメ事業（2024年3月開始）への参入や、マレーシアへの海外初出店（2024年）も実現させた。M&Aとオーガニック成長を組み合わせた多角的なブランド拡充が続いており、ブランド数は既に20以上に達している。

会社のカルチャーとして、通常1年かかるブランド立ち上げを3か月程度で行うような圧倒的なスピード感がある。全社コンペでブランドのアイデアを競い、選ばれればそのままディレクターになれるという仕組みもあり、若い社員でも早期に大きな裁量を持てる環境が整っている。

🏢 yutoriの事業の特徴まとめ

特徴	内容
設立	2018年6月（比較的若い会社）
上場	2023年12月27日（東証グロース）
事業モデル	アパレルD2C（EC軸、リアル店舗も展開）
強み	SNSマーケティング・インスタ起点のブランド立ち上げ
グループ	ZOZOグループ傘下
拡大戦略	M&A＋新ブランド開発

株式会社yutoriの評判はどうか——口コミから読み解く

転職・就職を検討する際に気になるのが「実際に働いている人の声」だ。口コミサイトに投稿された内容から、yutoriの職場環境のリアルを見ていこう。

💬 口コミサイトに見るyutoriの評判まとめ

項目	口コミからの傾向
職場の雰囲気	和気あいあいとしており、コミュニケーションが取りやすい
年収・給与の実態	プロモーション職・中途・30代女性で470万円の報告あり
評価制度	半期ごとの評価面談。性別・年功序列は不問
ボーナス	マネージャークラス未満はほぼなし、との声も
勤務時間	フレックス制で比較的自由な時間帯で働ける
組織構成	20代メンバーが8割以上という若い組織
女性の働きやすさ	女性向け制度はまだ発足途中との口コミも

出典：https://en-hyouban.com/company/10201863921/kuchikomi/10215648/

エンカイシャの評判では、プロモーション職・30代・中途入社・女性の方の口コミとして年収470万円という具体的な数字が投稿されており、評価点は4.8と高水準だった。平均値の490万円とおおむね近い数字であり、データの信頼性を裏付けるひとつの参考値として見ることができる。

評判の「良い点」としては、雰囲気の良さとコミュニケーションの取りやすさ、そして評価面談の整備が挙げられている。性別や年功序列に関係なく、スキルや実績に応じた評価を受けられる文化があるようだ。これはyutoriの「実力主義」というカルチャーが現場にも浸透していることを示している。

一方「気になる点」としては、ボーナスがマネージャークラス未満ではほぼないという声も確認できた。これは月給制で固定残業代が月給に含まれる形をとっていることとも関連しており、賞与の比重が低い給与体系になっているとみられる。転職会議では「評価面談等も用意されてるが、ボーナスが少なく、マネージャークラスにならなければほぼない」という声も投稿されていた。

OpenWorkのスコアは2.98点（5点満点）と、評価が二分されている印象だ。若い組織ならではのスピード感と裁量の大きさを「やりがい」と感じる人がいる一方で、評価基準の透明性やキャリアパスの整備に課題を感じる声もあるようだ。まだ上場から日が浅い企業であることを踏まえると、制度面の成熟はこれからの課題と言えるかもしれない。

平均年齢25.4歳・勤続1.9年という若い組織が意味すること

yutoriの最大の特徴のひとつが「若さ」だ。平均年齢25.4歳は上場企業の中でも異例の若さで、20代の社員が会社全体の大多数を占めている。

🏢 yutoriの組織の若さを一般的な上場企業と比較

指標	yutori	一般的な上場企業の目安
平均年齢	25.4歳	40歳前後が多い
平均勤続年数	1.9年	12〜15年前後が多い
20代構成比	8割以上（口コミ情報より）	企業によるが少数派が多い
上場年	2023年	歴史ある企業が多い

※一般的な上場企業の目安は各種統計データを参考として記載

この「若さ」はyutoriの強みでもある。Z世代ど真ん中の社員がZ世代向けブランドを運営しているという圧倒的な当事者性は、大手企業にはなかなか真似できない。トレンドを肌感覚で理解しているメンバーがブランドを動かすことで、SNSマーケティングや商品企画のスピードと精度が上がる。

一方、平均勤続年数1.9年は比較的短い。これは会社の設立が2018年と歴史が浅く上場が2023年と新しいため、単純にまだ長く勤めている社員が少ないという事情もある。ただし転職サイトの口コミ件数や退職理由の口コミが複数投稿されていることを踏まえると、ある程度の入れ替わりもあるとみられる。

勤続年数が短いことの裏側には、早期にスキルを身につけて次のステージへ進む人が多いという側面もありうる。yutoriでの経験はD2Cアパレル・SNSマーケティング・ブランドプロデュースといった希少性の高いスキルセットの習得につながるため、キャリアアップを目指す人にとっては魅力的なフィールドと言えるだろう。

片石社長は「年齢に関係なく、若い人でも才能やスキルがあれば、それに見合った給料を支払う」と明言しており、能力・実績重視のカルチャーが根付いている。裏を返せば、成果を出せなければ評価が伸び悩むというシビアな側面もある。成長を求める姿勢が強い人ほど合う環境かもしれない。

📌 「若い会社で働く」メリット・デメリット整理

観点	メリット	デメリット・注意点
キャリア	若くして大きな裁量・責任を持てる	キャリアの先輩が少ない
給与	実力次第で早期昇給の可能性	ボーナスは少なめな傾向
文化	フラットでスピーディな環境	制度・ルールの整備途上
安定性	成長フェーズで経験を積める	業績変動リスクがある

求人票から見える職種別の年収レンジ

平均年収490万円はあくまで全社平均。実際には職種やポジションによって年収は大きく異なる。求人情報から読み取れる給与レンジも確認しておこう。

📋 yutoriの求人情報に見る給与レンジ（参考）

職種・ポジション	想定年収	雇用形態
ブランドプロデューサー（新規ブランド立ち上げ）	400万〜600万円	正社員
ECマーケター	400万円〜	正社員
オープンポジション（SNS運用・商品企画・店舗スタッフ）	要相談	正社員/契約社員/アルバイト

出典：https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10186284887/ ・ https://herp.careers/careers/companies/yutori

dodaに掲載されたブランドプロデューサーの求人では、月給の内訳として基本給251,733円〜377,700円＋固定残業手当81,600円〜122,300円（45時間分）という形が明示されていた。固定残業代が月給の約30%前後を占める形となっており、みなし残業代を含む月給制という給与体系がとられているようだ。

💴 ブランドプロデューサーの給与内訳（doda求人より）

項目	下限	上限
基本給（月額）	251,733円	377,700円
固定残業手当（月45時間分）	81,600円	122,300円
月給合計（税引き前）	333,333円	500,000円
想定年収	400万円	600万円

注意したいのは、固定残業時間（45時間）を超えた残業代は別途支給されるという点だ。逆に言えば、残業が月45時間を下回る場合でも固定分の手当は受け取れる仕組みになっている。

ECマーケターの求人では「年収400万円〜」という表記のみで上限が明示されていなかった。これはスキルや経験によって変動幅が大きいポジションであるためとみられる。一般的にECマーケターは業界全体でも需要が高く、スキルセット次第では600万円超も狙えるポジションだ。

入社時点での年収レンジは400万円台が中心となることが多いが、ポジションが上がるにつれて600万円以上も目指せる可能性があると言えるだろう。ブランドプロデューサーという役割は、ブランドの世界観づくり・数値管理・チームマネジメントを担う責任の重いポジションで、売上を伸ばした実績がそのまま給与評価に直結しやすいとみられる。

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株式会社yutoriの年収を他社と比較し転職前に確認すべきポイント

同業他社と比べたyutoriの年収ポジション
評価制度と昇給・ボーナスの仕組み
フレックス制など働き方・福利厚生の特徴
yutoriの会社概要と企業としての安定性
ZOZOグループ傘下としての成長ポテンシャル
yutoriへの転職・就職を検討する際の確認ポイント
総括：株式会社yutori 年収のまとめ

同業他社と比べたyutoriの年収ポジション

日経新聞の有価証券報告書データを使った同業他社比較表には、yutoriと同じ通販・アパレル系企業が多数掲載されている。この比較から年収のポジションを確認してみよう。

📊 通販・EC系アパレル同業他社の平均年収比較（有価証券報告書ベース）

会社名	平均年収	決算期
Aiロボティクス	1,244万円	2025年3月
ハルメクホールディングス	827万円	2025年3月
クラシコム	654万円	2025年7月
フェリシモ	671万円	2025年2月
オイシックス・ラ・大地	669万円	2025年3月
エアークローゼット	570万円	2025年6月
yutori（ユトリ）	490万円	2025年3月
ミラタップ	485万円	2025年9月
ヒラキ	472万円	2025年3月
夢展望	351万円	2025年3月

出典：https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=5892

この比較から見えるのは、yutoriの490万円は同業の通販・EC系アパレル企業の中では中位〜やや下位に位置することだ。クラシコムやオイシックス・ラ・大地といった有名EC企業と比べると100〜200万円近い差がある。

ただし、重要なのは平均年齢との兼ね合いだ。比較対象企業の多くは設立から年数が経過しており、中堅・ベテラン社員が多い分だけ平均年収も引き上げられる。yutoriのように平均年齢25.4歳の組織で490万円というのは、純粋な「若手社員の給与水準」として見れば決して低くない、むしろ高い部類と言えるだろう。

比較表の下位には夢展望（351万円）があり、yutoriとの差は140万円近い。アパレルEC全体としての給与水準は幅広く、一括りに「アパレルは低い」とは言い切れない。yutoriは業界内でも積極的に給与水準を上げようとしている企業のひとつだ。

💡 年収比較で見えるyutoriの位置づけ

観点	評価
同業他社比（絶対値）	中位〜やや下位
平均年齢比較込みの評価	若さを考慮すると高水準
賃上げの方向性	積極的（4.5%ベースアップ実績）
将来的な年収アップ期待	業績次第でさらなる上昇の可能性

評価制度と昇給・ボーナスの仕組み

yutoriの評価制度については、口コミからある程度の情報が得られている。

「評価制度：半期に一度の評価面談で昇進が決まります。性別や年功序列は関係なく…」
出典：https://en-hyouban.com/company/10201863921/kuchikomi/10215648/

📌 yutoriの評価・昇給制度まとめ（口コミ・公開情報より）

項目	内容
評価サイクル	半期ごと（年2回）
昇進判定	評価面談の結果に基づく
評価基準	実力主義（性別・年功序列不問）
ボーナス	マネージャー未満はほぼなし（口コミ情報）
昇給有無	有（求人票記載）
固定残業代	月45時間分を月給に含む

「半期ごとの評価面談」というサイクルは、大手企業の年1回と比べて倍のスピードで評価が行われることを意味する。これは早期昇進・昇給のチャンスがある一方で、成果を短期間で出し続けることが求められる環境とも言える。半年ごとに自分の成果を明確に示せる状態にしておくことが、給与アップへの近道になるだろう。

ボーナスについてはマネージャークラス未満では少ないという口コミが見られた。月給制を採用し、固定残業代を月給に含める形をとっているため、給与の大半が毎月の月給に集約された構造になっているとみられる。ボーナスで一気に年収を上げるというよりは、昇給・昇進による月給アップで年収を伸ばしていくイメージを持っておいた方がよいだろう。

実力主義・スピード感重視のカルチャーという観点から推測すると、成果が出れば若くても一気に昇進・昇給できる可能性がある一方、成果が伴わない場合は評価が停滞するリスクもある。dodaの求人票に「自身で挑戦したいことがあれば、手を挙げてチャレンジできる環境」「早期にスキルアップできる環境」とあるように、積極的に動ける人ほど評価されやすい環境と言えそうだ。

成果インセンティブの有無や具体的な昇給幅については公開情報からは確認できなかった。選考プロセスの中で人事担当者に直接確認しておくのが最も確実だ。

フレックス制など働き方・福利厚生の特徴

口コミや求人情報から見えてくるyutoriの働き方の特徴を整理した。

🏠 yutoriの働き方・労働環境の特徴

項目	内容
勤務時間制度	フレックスタイム制
休日	基本は土日祝
残業時間（参考値）	月20時間前後（口コミより）
固定残業代	月45時間分を月給に含む
本社所在地	東京都世田谷区北沢（下北沢）
受動喫煙対策	敷地内全面禁煙

出典：https://en-hyouban.com/company/10201863921/kuchikomi/10215648/ ・ https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10186284887/

フレックスタイム制の採用は、クリエイティブな仕事との相性が良い制度だ。ブランドの世界観を作る仕事は、「朝9時に全員集合して一斉に作業する」ような性質のものではなく、アイデアが湧く時間や自分のリズムで働けることが重要になる。フレックス制はそのような働き方を支えるものと言えるだろう。

本社が下北沢（東京都世田谷区北沢）に位置しているのも印象的だ。下北沢はサブカルチャーやストリートファッションの発信地として知られる街。yutoriが運営するブランドのターゲット層や世界観と地理的にもリンクしており、社員がブランドの空気感を日常から感じられる環境と言えるかもしれない。京王井の頭線・小田急線の下北沢駅が最寄りで、渋谷・新宿へのアクセスも良好だ。

残業時間については口コミの参考値で月20時間程度という情報があった。固定残業代が45時間分含まれることを考えると、実態としての残業はそれほど多くない可能性もある。ただし繁忙期や職種によって差がある点は念頭に置いておきたい。

女性の働きやすさについては、口コミによると「女性向けの制度は発足していないが今後整備される方向」という情報もあった。組織全体の8割以上が20代という若い職場であるため、育児・介護に関わる制度の整備はこれからの課題とみられる。ライフステージの変化を見越した制度面については、選考中に詳細を確認しておくことをお勧めする。

yutoriの会社概要と企業としての安定性

「若くて勢いのある会社」というイメージがある一方で、「財務的に安定しているの？」という疑問を持つ人もいるだろう。企業としての基礎データを整理した。

🏢 株式会社yutori 会社概要

項目	内容
正式社名	株式会社yutori（ユトリ）
英文社名	yutori, Inc.
設立	2018年6月26日
代表者	片石　貴展（かたいし　たかのり）
本社所在地	東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビックベン4階
証券コード	5892（東証グロース）
上場日	2023年12月27日
資本金	約1億9,853千円
従業員数	197人（連結）、110人（単独）
決算期	3月末
事業内容	デジタルストリートブランド事業（アパレルD2C）
グループ	ZOZOグループ

出典：https://finance.yahoo.co.jp/quote/5892.T/profile

安定性という観点から注目すべきは「ZOZOグループ」という点だ。yutoriはZOZOと資本関係を持つグループ会社として位置づけられており、国内最大手のファッションECプラットフォームのバックアップがあることは、財務的な安心感や販路面でのアドバンテージにつながる。

一方で、東証グロース市場への上場は比較的規模の小さい成長途上企業が中心となる市場だ。東証プライムとは上場基準が異なり、今後の成長次第でポジションが変わる可能性もある。現在の株価（2026年5月27日時点：2,378円）は上場後の調整局面にあるとも読める。

財務面では2024年4〜6月期決算で売上高前年同期比47%増という高い成長率を達成しているほか、3店舗の実店舗出店・heart relation子会社化・マレーシアへの海外出店など積極的な事業拡大を進めている。成長ステージにある企業である分、リスクもあるが、スピード感のあるキャリアを積みたい人にとっては魅力的な環境と言えるだろう。

ZOZOグループ傘下としての成長ポテンシャル

yutoriの大株主には国内最大手のファッションECプラットフォームであるZOZO（株式会社ZOZO）が名を連ねている。この関係はyutoriの今後の成長を考えるうえで重要なポイントだ。

ZOZOとの関係は単なる資本参加にとどまらず、ZOZOTOWNへの出店や物流・テクノロジー面でのシナジーも期待できる。yutori自身も「EC軸に若者向けアパレルブランド約30展開。ブランド開発、M&Aで成長」という方針を掲げており、ブランド数の拡大と買収による成長が今後も続く見通しだ。

📈 yutoriの成長を示すデータポイント

指標	数値・状況
2024年4〜6月売上高	11億1,400万円（前年比+47.0%）
2024年4〜6月営業利益	3,900万円（前年比+3.5%、過去最高）
売上総利益率	58.9%（前年比+1.7pt改善）
インスタフォロワー（2024年7月）	193万人（運営ブランド合計）
子会社化（2024年8月）	heart relation（Her lip to運営）
海外出店	マレーシア2店舗同時オープン（2024年）

出典：fashionsnap・WWDJAPAN報道より

売上総利益率58.9%は、アパレル業界でも高水準の粗利率だ。D2Cモデルの強みが財務数字にも表れており、スケールするほど収益性が高まる構造になっているとみられる。

一方で、成長投資を優先する段階のため純利益率はまだ低い。yutoriは現在「成長への投資フェーズ」にあると考えるのが自然で、人材採用・ブランド立ち上げ・海外展開といった先行投資が続いている。給与水準の向上も「将来の収益につながる人材投資」として位置づけられているとみてよいだろう。

転職先として考える場合、「安定を求めるか、成長機会を求めるか」によって評価が変わる企業だ。20代で一気にスキルを伸ばしたい、成長企業の中でキャリアを積みたいというタイプには向いているかもしれない。

yutoriへの転職・就職を検討する際の確認ポイント

最後に、yutoriへの転職・就職を実際に考えている人に向けて、選考前に押さえておきたいチェックポイントを整理した。

✅ yutori転職・就職前のチェックリスト

チェック項目	確認ポイント
年収の内訳	固定残業代（月45時間分）が含まれている。超過分は別途支給か確認を
ボーナスの有無	ポジションによってボーナスがほぼない場合もある。選考中に確認を
昇給のタイミング・基準	半期ごとの評価面談で決まる。どう評価されるか基準を聞いておく
キャリアパス	どのポジションへ成長できるか、具体例を聞いておく
職場の若さとのマッチ	20代中心の組織。自分のキャリアステージと合うかを確認
担当ブランド	興味のあるブランドを担当できる可能性があるか聞いてみる
勤務地（下北沢）	通勤ルートと所要時間を事前に確認
女性向け制度	育児・介護関連制度の整備状況を確認

dodaでは現在も求人が掲載されており、ハープキャリアでは37件の求人が確認できるなど（参考：2026年5月時点）、比較的活発に採用活動を行っている。ただし求人内容は随時変動するため、最新情報は公式サイトや各求人プラットフォームで必ず確認してほしい。

面接では「なぜyutoriのブランドに興味を持ったか」だけでなく、「具体的にどのブランドをどう成長させたいか」まで話せると印象が良いだろう。yutoriは実力主義・スピード感を重視する文化であるため、面接でも具体性と情熱が問われる場面が多いとみられる。

転職会議の評価点（2.86点・5点満点）を見ると評価は分かれており、「合う人・合わない人」がはっきりしている企業とも言える。口コミを読み込んだうえで、自分が求めるキャリアや働き方とマッチするかをしっかり見極めることが重要だ。給与水準だけでなく、ブランドへの共感度・スピード感への適応力・若い組織での働きやすさという観点も含めて総合的に判断することをお勧めする。

総括：株式会社yutori 年収のまとめ

最後に記事のポイントをまとめます。

株式会社yutoriの平均年収は490万円（4,901,000円）で、有価証券報告書に基づく公式データである
この490万円は2024年7月のベースアップ（+4.5%）後の数字で、以前は469万円だった
平均年齢は25.4歳で上場企業の中でも最年少クラス、平均勤続年数は1.9年と短い
若い組織ながら490万円という年収水準は、25歳前後の給与としては比較的高い水準である
同業他社（通販・EC系アパレル）の中では中位〜やや下位で、クラシコムやオイシックスなどには差がある
評価制度は半期ごとの面談で昇進・昇給が決まる実力主義。性別・年功序列は不問
ボーナスはマネージャークラス未満ではほぼないという口コミが見られ、給与の大半が月給に集約された構造である
月給には45時間分の固定残業代が含まれる。超過した残業代は別途支給される
フレックスタイム制を採用、本社は東京・下北沢で職場の雰囲気は若くフラット
「9090」「F-LAGSTUF-F」「Her lip to」など20以上のブランドを展開するD2Cアパレル企業で、ZOZOグループ傘下
2024年は売上高前年比47%増と高成長中。M&Aや海外出店も進め、スピード感のある成長ステージにある
転職・就職を検討する際は固定残業代の内訳・ボーナスの有無・昇給基準・キャリアパスを選考中に必ず確認することが重要
実力主義でスピード感のあるカルチャーのため、成長意欲の高い20代には向いているが「合う・合わない」が明確な企業である

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株式会社yutoriの年収は490万円！平均年齢25歳台の上場アパレルの給与実態を徹底調査した