ブライザ株式会社の年収はいくら？リアルな給与水準と評価制度を完全まとめ

「ブライザ株式会社に転職を検討しているけど、実際の年収がどれくらいか気になる」「口コミで給与が低いと見かけたけど、実態はどうなの？」そう感じている方は多いのではないでしょうか。本記事では、複数の口コミサイトや公式採用情報をもとに、ブライザ株式会社の年収・給与水準について、職種別・年齢別のデータや評価制度の仕組みまで幅広く調査しました。

ブライザ株式会社は、神奈川県横浜市に本社を置く技術系アウトソーシング専門の会社で、社員の9割以上がエンジニアという特徴的な組織構成を持っています。平均年収は調査サイトによって364万円〜385万円の間に集中しており、人材サービス業界の中では標準的な水準。ただし、評価制度の透明性や昇給スピードに関して気になる声もあるため、入社前にしっかりと把握しておきたいポイントが多数あります。

この記事のポイント
✅ ブライザ株式会社の平均年収は364〜385万円で、職種によって異なる
✅ 営業職が最も年収が高く、技術・設計系は350〜400万円台が多い
✅ 入社後2〜3年は評価が固定される傾向があり昇給しにくいという声が多い
✅ 寮費補助・資格手当・奨学金返済支援など福利厚生は比較的充実している

今日のセールをまとめてチェック！

本日のセール・タイムセールをまとめてチェックできます。

＼最大7.5%ポイントアップ！／

Amazon

楽天市場

Yahooショッピング

メルカリ

ポチップ

ブライザ株式会社の年収データを職種・年齢別に徹底解説

ブライザ株式会社の平均年収は約364〜385万円
職種別の年収を比較すると営業が最も高い
新卒・中途入社での初任給の違い
年齢・経験年数別の年収イメージ
ブライザ株式会社大阪・宇都宮など全国勤務地での待遇
同業他社と比較したときの年収水準

ブライザ株式会社の平均年収は約364〜385万円

ブライザ株式会社の平均年収について、複数の口コミ・評判サイトのデータを総合すると、正社員の平均年収はおよそ364万円〜385万円という水準になっています。

📊 平均年収データまとめ（口コミサイト別）

調査サイト	平均年収	年収レンジ	回答者数	平均年齢
OpenWork	385万円	280万円〜600万円	32人	31歳
エンカイシャの評判	364万円	240万円〜600万円	64人	30.7歳

※上記は口コミ投稿に基づく集計データのため、実際の年収とは異なる場合があります。
参考：OpenWork（https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000gaJzC&q_no=2）、エンカイシャの評判（https://en-hyouban.com/company/10096060808/salary/）

調査サイトによって若干の差はあるものの、おおむね350〜390万円前後が実態に近い水準と考えられます。日本の平均給与（国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」によると約458万円）と比べると、やや低めの水準になっています。

ただし、ブライザ株式会社は技術系アウトソーシング・人材サービス業界に属する企業です。同業の競合他社（例：WDB株式会社の平均363万円、株式会社BREXA Technologyの平均338万円など）と比較すると、同水準〜やや上といえるでしょう。

また、年収の幅が240万円〜600万円と広いことも注目点。経験・スキル・ランクによって大きく差が開くことを示しており、高いポテンシャルを持つ方にとってはチャンスがある環境とも見て取れます。

職種別の年収を比較すると営業が最も高い

ブライザ株式会社での職種別年収は、意外にも営業職が最も高いという結果が出ています。技術系のイメージが強い会社ですが、営業はクライアント企業との契約を直接担う重要な役割を持つため、成果が給与に反映されやすいようです。

📊 職種別平均年収一覧（OpenWork調べ）

職種	平均年収	年収レンジ	回答人数
営業	401万円	320万円〜600万円	5人
エンジニア	384万円	288万円〜476万円	8人
技術	379万円	280万円〜500万円	8人
設計	375万円	320万円〜500万円	5人

📊 職種別平均年収一覧（転職会議調べ）

職種カテゴリ	平均年収	平均残業時間/月
営業	315万円	20.1時間
機械関連	355万円	19.5時間
半導体関連	320万円	16.8時間

参考：転職会議（https://jobtalk.jp/companies/11140/answers?question_codes=earns）

サイトによって若干数値が異なりますが、全体的な傾向としてエンジニア・技術・設計職は370〜400万円台、営業は300〜400万円台という分布になっています。

転職会議では営業の平均が315万円と低めに出ていますが、これは回答サンプル数が少ないため変動しやすい点に留意が必要です。また、dodaの求人情報では営業（法人営業・責任者候補）の想定年収として400万円以上を提示しているケースも見られるため、経験・役職によって上振れするケースもあるようです。

技術系職種については、派遣先のチャージ単価（派遣先企業が支払う単価）が給与のベースに影響するという指摘もあり、配属先によって実質的な給与水準が変わる可能性がある点も押さえておきたいポイントです。

新卒・中途入社での初任給の違い

ブライザ株式会社の公式採用ページには初任給情報が明記されています。技術職（機電・IT）と総合職（営業/人事/管理）で、スタートラインが少し異なります。

📊 技術職（機電・IT）新卒初任給（最終学歴別）

最終学歴	月給（職務担当手当2万円含む）
博士・修士卒	245,300円
四大卒・高専卒	235,300円
4年制専門卒	235,300円
3年制短大・専門卒	226,300円
2年制短大・専門卒	221,300円

📊 総合職（営業/人事/管理）新卒初任給

区分	月給
総合職（見込残業手当47,100円込み）	252,100円

参考：ブライザ株式会社公式採用ページ（https://bryza.co.jp/recruit/engineering、https://bryza.co.jp/recruit/comprehensivework）

技術職の初任給は月22万〜24.5万円程度で、これに残業代（全額支給）が加算されます。年収換算すると、新卒1年目は250〜300万円前後が目安になると推測されます。

中途入社の場合は、経験・スキルに応じて個別に給与が設定されます。dodaの求人情報では多くのポジションで月給28万〜53万円の幅が示されており、前職の経験が豊富な方ほど交渉の余地がある仕組みといえるでしょう。

また、新卒入社の場合は研修終了後（配属後）に「職務担当手当2万円」が支給開始されるため、研修期間中は若干低くなる点も覚えておくといいでしょう。中途入社であれば即戦力として扱われるため、こうした遅延は基本的にないとみられます。

年齢・経験年数別の年収イメージ

ブライザ株式会社では、口コミからわかる年齢別の年収イメージをまとめると以下のようになります。なお、これはあくまでも投稿された口コミをもとにした推測の域を出ない情報です。

📊 年代別・推定年収イメージ

年代	推定年収の目安	備考
20代前半（1〜3年目）	240〜290万円前後	評価固定期間のため昇給は限定的
20代後半（3〜5年目）	300〜380万円前後	ランクアップにより増加傾向
30代前半（5〜10年目）	350〜430万円前後	資格・スキル取得で伸びやすい
30代後半〜40代（10年以上）	400〜600万円前後	管理職・上位ランクで差が拡大

マイナビ転職の掲載情報では、モデル年収として「経験1年で360万円、経験3年で425万円、経験5年で450万円、経験10年で600万円（LSI回路設計技術者）」という数値が示されています。これはあくまで求人上のモデルケースですが、長く続けるほど年収が伸びる可能性があることは見て取れます。

参考：マイナビ転職（https://tenshoku.mynavi.jp/company/422576/）

一方、口コミでは「3年以上いても新人と給料差がない」「何年いても上がらない」という厳しい声もあります。ランク制度に基づいた評価システムが機能しているかどうかは、配属先や上司との関係性にも左右されるようです。

長期的な年収向上を目指すなら、資格取得や自己研鑽ポイントの積み上げが鍵になると、複数の口コミが示唆しています。具体的にどんな資格が評価されるかは、後の章でも解説します。

ブライザ株式会社大阪・宇都宮など全国勤務地での待遇

ブライザ株式会社は全国各地に営業所・拠点を持ち、多くの地域で技術者を採用・配置しています。大阪や宇都宮での勤務を検討している方も多いようです。

📊 主な営業所・拠点一覧

拠点	所在地（主な展開エリア）
本社・横浜営業所	神奈川県横浜市中区
宇都宮営業所	栃木県宇都宮市
名古屋営業所	愛知県名古屋市
大阪営業所	大阪府
広島営業所	広島県
熊本営業所	熊本県
テクニカルセンター・トレーニングセンター	全国各地

dodaの求人情報を確認すると、大阪府堺市・大阪府での求人（CADオペレーター・設計エンジニアなど）では年収350万〜750万円が提示されています。また、宇都宮エリアでも同様の年収レンジが設定されており、全国どの拠点でも基本的な給与テーブルは統一されているとみられます。

ただし、派遣先企業・配属先によって職務手当やチャージ単価が変わる可能性があるため、実際の手取りは拠点よりも就業先企業の内容に左右される面が大きいといえます。大阪は製造業・エレクトロニクス系の大手メーカーが多く、宇都宮は自動車関連・半導体企業の案件が集まる傾向があるため、技術的なスキルアップを重視する方には魅力的なエリアかもしれません。

転勤・引越しについては、「引越し費用補助（全額）」「赴任手当（最大7万円）」が用意されており、遠方への異動でも金銭的なサポートが受けられる体制は整っています。U・Iターン支援も実施されているため、地方在住の方も応募しやすい環境といえるでしょう。

同業他社と比較したときの年収水準

ブライザ株式会社の年収が業界内でどのような位置にあるかを把握するため、同業の技術系アウトソーシング・人材サービス会社と比較してみましょう。

📊 同業他社との平均年収比較

会社名	平均年収（正社員）	月間残業時間
ブライザ株式会社	364〜385万円	約18〜26時間
株式会社パソナ	483万円	35時間
パーソルテンプスタッフ株式会社	444万円	30時間
ヒューマンリソシア株式会社	396万円	30時間
WDB株式会社	363万円	31時間
株式会社BREXA Technology	338万円	18時間
株式会社ヒューマントラスト	354万円	34時間
株式会社フルキャストHD	377万円	34時間

参考：エンカイシャの評判（https://en-hyouban.com/company/10096060808/salary/）

この比較からわかることは、ブライザ株式会社の年収は技術系アウトソーシング業界の中では中間〜やや下位に位置しているという点です。パソナやパーソルテンプスタッフといった大手と比べると100万円前後の差があり、WDBやBREXA Technologyと比べると同水準か若干上という位置づけになっています。

ただし、残業時間が比較的短い（18〜26時間/月）という点は見逃せないポイント。年収の絶対値だけでなく、時給換算した際の実質的な待遇を考えると、ワークライフバランスを重視する方には一定のメリットがあるといえます。

また、ブライザ株式会社は創業以来20年以上黒字経営を続けているという安定性も特徴です。業界的に景気変動の影響を受けやすいアウトソーシング企業において、この安定性は長期キャリア形成を考える上で重要な要素となります。

忘れる前に！【ふるさと納税】今年もお得に！

ふるさと納税のポイント付与は2025年10月に廃止になりました。

＼最大7.5%ポイントアップ！／

Amazon

楽天市場

Yahooショッピング

メルカリ

ポチップ

ブライザ株式会社の年収に関わる給与制度と働き方の実態

給与制度の特徴とボーナスの実情
評価制度の仕組みとポイント制について
入社後2〜3年は昇給しにくいという口コミが多い理由
福利厚生・各種手当の充実度
ブライザ株式会社での年収アップを目指すポイント
ブライザ株式会社大阪・宇都宮など全国での働き方の特徴
総括：ブライザ株式会社年収のまとめ

給与制度の特徴とボーナスの実情

ブライザ株式会社の給与制度について、公式情報と口コミ情報を組み合わせると全体像が見えてきます。基本的な給与構成は「基本給＋職務担当手当＋各種手当」となっており、残業代は全額別途支給される仕組みです。

📊 給与・賞与の基本情報

項目	内容
昇給	年1回（毎年7月）
賞与	年2回（7月・12月）
残業手当	全額支給（時間外・深夜・休日）
給与締め・支払い	毎月末日締め・翌月15日支払い
定年	満65歳
退職金	あり（勤続3年以上が対象）

参考：ブライザ株式会社公式採用ページ（https://bryza.co.jp/recruit/engineering）

ボーナスについては、口コミを見ると「年1〜2ヶ月分程度」という声が多く、他社と比べて少ないという不満が目立ちます。

「賞与は少ないし給料もあまりあがらない」（OpenWork・2019年）
「賞与は基本1ヶ月分の感じ」（OpenWork・2024年）
「正直、ボーナスが安い。がっかりする」（転職会議・2026年）
参考：OpenWork（https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000gaJzC&q_no=2）

一方、2022〜2023年ごろからポイント制の賞与システムに変更されたという口コミも見られ、会社側も制度改善に取り組んでいる様子がうかがえます。「賞与はポイント制になり、会社の業績や個人の評価が反映される」という最新の声もあり、以前よりは透明性が増した可能性もあります。

基本給は「派遣としての適当なレベル」という率直な表現をする方もおり、アウトソーシング企業という業態上、自社開発企業と比べると基本給の伸びに限界を感じやすい構造であることは否定できません。昇給額については「年5,000円程度」という具体的な数字を挙げる口コミも複数あり、毎年の昇給幅は比較的小さいというのが現実のようです。

評価制度の仕組みとポイント制について

ブライザ株式会社の評価制度は、「ポイント制」を軸とした独自のシステムを採用しています。これが他社と大きく異なる特徴的な点であり、理解しておかないと「頑張っているのに給料が上がらない」という不満につながるケースがあります。

📊 評価制度の主な特徴まとめ

評価要素	内容
評価の基準軸	業績・組織貢献度・能力開発の3指標
ポイント付与の対象	社内勉強会参加、eラーニング受講、自己研鑽活動、資格取得など
評価のタイミング	年1回（7月の昇給に反映）
賞与への影響	ポイント・会社業績・個人評価を組み合わせて決定
評価面談	実施している部門とそうでない部門が混在している模様

口コミからわかる評価制度の実態として、特徴的なのが「休日の社内イベントへの参加や自己啓発ポイントの積み上げが昇給・昇格に直結する」という仕組みです。

「新卒は休日に開かれる社内イベントへの積極的な参加や、自己啓発に力を注がない限り人事ポイントが上がらない。このポイントを上げていかないと給料上がらない」（転職会議・2025年）
参考：転職会議（https://jobtalk.jp/companies/11140/answers?question_codes=earns）

つまり、業務での成果だけでなく、社内活動への参加や自己研鑽活動が評価の鍵を握る制度となっています。「派遣先での評価が高くても、会社側のポイントが貯まっていなければ評価されにくい」という点は、他のアウトソーシング企業にはあまり見られないユニークな特徴です。

また、評価面談の有無や透明性については賛否が分かれており、「評価面談もなく誰にどう評価されているかわからない」という声がある一方で、「目標設定や評価の仕組みはガイドラインに明記されている」という声もあります。配属先や上長によって差があると推測されます。

入社後2〜3年は昇給しにくいという口コミが多い理由

ブライザ株式会社の口コミで特に目立つのが、「入社後2〜3年間は年収が固定されやすい」という指摘です。この背景には、同社固有の評価制度や新卒育成方針が関係しています。

📊 入社後の年収推移イメージ（口コミ情報を元に作成）

時期	昇給の実態	主な口コミ傾向
入社〜2年目	昇給ほぼなし〜微増	評価対象外期間という声が多い
3〜5年目	徐々に昇給し始める	ポイント積み上げで差が出始める
5年目以降	ランク・役職によって差が拡大	上位ランクで大幅アップのケースも

「入社後、2年間はいくら成果を出しても評価されない」（エンカイシャの評判・2024年）
「3年までは年収も同じなので、何をしても年収が上がらないと思う」（転職会議・2024年）
「2,3年に一度しか昇給しない」（エンカイシャの評判・2025年）
参考：エンカイシャの評判（https://en-hyouban.com/company/10096060808/salary/）

会社側の説明としては、「既存社員との評価軸を統一するための期間」という趣旨があるようです。ある程度の経験を積んでから相対評価できるようにするという合理的な側面もありますが、やる気の高い新入社員にとってはモチベーション低下につながりやすいという課題があることも事実です。

ただし、最近の口コミには「昇格・昇給の制度はあるものの徐々に改善されている」という声も見られ、制度の見直しが進んでいる可能性もあります。転職・就職を検討する際は、直近の口コミを重点的に確認するといいでしょう。

また、「3年以上でも新人と給料差なし」という声がある一方で、「10〜15年在籍して800万円の年収事例がある」という情報もdodaで確認されています。長期在籍によるキャリアアップで年収が大きく伸びるケースもあることから、初期の低い昇給期間をどう乗り越えるかが年収アップの分岐点になるといえます。

福利厚生・各種手当の充実度

ブライザ株式会社は給与水準については「低め」という評価が多い一方、福利厚生については比較的充実しているという評価も見られます。特に住宅補助や資格支援制度は、技術者にとって実質的なメリットが大きい制度です。

📊 主な福利厚生・手当一覧

種別	内容
寮費補助	家賃・共益費の50%を会社負担（入社後7年まで）
引越し費用補助	全額支給（U・Iターン含む）
資格手当	最大50,000円/月
資格取得受験料補助	合格時に受験料100%補助
資格取得祝金	あり（金額規定による）
技術図書購入補助	最大10,000円
技術セミナー受講料補助	受講料50%補助
通信教育講座補助	受講料100%補助
家族手当	最大20,000円/月
職位手当	最大100,000円/月
赴任手当	10,000〜70,000円
奨学金返済支援	新卒対象（奨学金バンク活用）
通勤手当	全額支給
退職金	勤続3年以上が対象
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
結婚祝金	最大50,000円
出産祝金	一産児につき一律10,000円

📋 有給・休日に関するデータ

項目	内容
年間休日	125日
休日形態	週休2日（土日祝）＋年末年始
有給休暇消化率	77.8%（OpenWork集計）
月間残業時間	26.1時間（OpenWork集計）

特に目を引くのは「入社後7年間の寮費補助（家賃の50%）」です。横浜・東京などの高家賃エリアに勤務する場合、月々数万円の補助が受けられる計算になり、実質的な手取り額を大幅に増やす効果があります。

また、奨学金返済支援制度（新卒対象）は近年注目されている制度で、学生ローン返済の負担を軽減できる点は若手社員にとって大きなメリットです。資格取得支援も手厚く、受験料補助から技術図書購入補助まで幅広く整備されているため、「自己研鑽しながらスキルアップしたい」という方には向いている環境といえます。

ブライザ株式会社での年収アップを目指すポイント

口コミや公式情報を分析すると、ブライザ株式会社で年収を上げるためにはいくつかの明確なポイントがあることがわかります。ただし、これらはあくまでも現時点での制度・傾向に基づいた情報であり、将来の保証ではありません。

✅ 年収アップのためのポイントリスト

✅ 資格取得に積極的に取り組む：資格手当は最大月5万円で、資格の種類・難易度によって金額が変わる。難易度の高い資格ほど手当が大きい
✅ 社内eラーニング・勉強会に参加する：ポイント制評価に直結するため、業務外の自己研鑽活動が昇給・賞与に影響する
✅ 上位ランクを目指す：ランク制度に基づく基本給テーブルがあり、ランクアップが収入の大幅増につながる
✅ 役職手当を狙う：管理職・責任者クラスになると最大10万円/月の職位手当が加算される
✅ 派遣先のチャージ単価が高い案件に就く：配属先の単価が高ければ、それが給与ベースの引き上げに反映されるケースがある
✅ 長期在籍してキャリアを積む：10年以上の在籍者でも活躍できる環境があり、高単価の技術分野（LSI設計・半導体など）ではモデル年収600万円以上も見られる

📊 年収アップに直結する資格の方向性（技術系）

分野	関連する資格例
機械設計	機械設計技術者、CAD技術者検定など
電気・電子	電気主任技術者、電気工事士など
情報・IT	基本情報技術者、応用情報技術者など
建設	施工管理技士など
半導体関連	各種専門技術認定資格

ブライザ株式会社では「匠プロジェクト」と呼ばれる自社エンジニアのみで開発を行う取り組みもあり、ここに参加できると技術の幅が広がり、将来的な年収アップにつながる可能性があります。また、キャリアコンサルタント（国家資格保有）がキャリア相談に対応している体制もあるため、積極的に活用することが重要です。

ブライザ株式会社大阪・宇都宮など全国での働き方の特徴

ブライザ株式会社は全国の主要都市に営業所を構えており、大阪・宇都宮など各地域での働き方の特徴を見ていきましょう。

📊 主要拠点の特徴まとめ

拠点	主な案件傾向	特徴
横浜本社・神奈川エリア	デジタルイメージング、電気設計、防衛・宇宙関連	大手精密機器・防衛メーカーへの派遣が多い
宇都宮営業所	鉄道システム開発、半導体工場設計	栃木・東北エリアの製造業向け
名古屋営業所	自動車関連（車載ECU、ソフト開発）	自動車産業が集積するエリア
大阪営業所	CADオペレーター、産業機器設計	製造業・半導体・電子メーカーが多い
広島営業所	組み込みエンジニア、各種設計	自動車・電機メーカー向けが多い
熊本営業所	半導体解析、車載デバイス評価	熊本の半導体産業拡大に伴い注目

大阪での求人を見ると、産業機器メーカーでのCADオペレーター（予定年収350〜750万円）や、各種エンジニアリング案件が多く見られます。関西の製造業は機械・電機系が強く、電子回路設計や機械設計のスキルを持つ方に向いた案件が豊富です。

宇都宮では、鉄道のシステム開発や半導体工場のレイアウト設計など、インフラ・半導体関連の案件が目立ちます。宇都宮エリアは近年、半導体・電子部品メーカーの工場進出が続いており、関連技術者の需要が高まっています。年収350〜750万円の幅で募集がかかっているケースが多く、経験者には好条件となる可能性があります。

全国共通として、ブライザ株式会社では勤務時間・休日は配属先（派遣先）に準ずるというルールがあります。そのため、配属先によって実際の働き方が大きく変わることを理解しておきましょう。「勤務時間・休日は派遣先企業による」という口コミが多く、これはアウトソーシング企業の宿命的な特性でもあります。

総括：ブライザ株式会社年収のまとめ

最後に記事のポイントをまとめます。

ブライザ株式会社の平均年収は複数の口コミサイト調査で364〜385万円程度である
職種別では営業が最も高く401万円前後、技術・設計・エンジニアは375〜384万円程度である
新卒初任給は最終学歴によって月22〜24.5万円（技術職）、月25.2万円（総合職）程度である
残業代は全額別途支給されるため、残業時間によって手取りは変動する
賞与は年2回（7月・12月）だが「1ヶ月分程度」という口コミが多く他社より少ない傾向がある
評価制度はポイント制で、業務成果だけでなく自己研鑽・社内活動参加も昇給に影響する
入社後2〜3年は評価が固定・昇給しにくいという口コミが複数存在する
資格手当（最大月5万円）や寮費補助（入社後7年間・家賃の50%）など福利厚生は比較的充実している
大阪・宇都宮など全国各地に拠点があり、給与テーブルは全国共通で設定されている
長期在籍・資格取得・上位ランク昇格によって600万円以上の年収事例も見られる
同業他社と比べると年収水準は「中間〜やや低め」だが残業時間は短い傾向にある
配属先（派遣先）によって勤務時間・実質的な職務内容・手当額が変わる点に注意が必要である

記事作成にあたり参考にさせて頂いたサイト

各サイト運営者様へ
有益な情報をご公開いただき、誠にありがとうございます。
感謝の意を込め、このリンクはSEO効果がある形で設置させていただいております。
※リンクには nofollow 属性を付与しておりませんので、一定のSEO効果が見込まれるなど、サイト運営者様にとってもメリットとなれば幸いです。
当サイトは、インターネット上に散在する有益な情報を収集し、要約・編集してわかりやすくお届けすることを目的としたメディアです。
引用や参照の方法に不備、あるいはご不快に感じられる点がございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

AI マイナビ職場

当サイトについて

当サイトでは、インターネット上に散らばるさまざまな情報を収集し、AIを活用しながら要約・編集を行い、独自の切り口で見解を交えながらわかりやすい形でお届けしています。情報の整理・編集にあたっては、読者やオリジナル記事の筆者へご迷惑をおかけしないよう、細心の注意を払って運営しておりますが、万が一、掲載内容に問題がある場合や修正・削除のご要望がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。迅速に対応をさせていただきます。その際には、該当記事の URLやタイトルをあわせてお知らせいただけますと、より速やかに対応することができますのでそちらもご協力いただけますと大変幸いでございます。今後とも当サイトをよろしくお願いいたします。

ブライザ株式会社の年収はいくら？リアルな給与水準と評価制度を完全まとめ