EYの年収は低い？平均年収と役職別の実態

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は、口コミ系データでは900万円前後とされる一方で、Big4内ではやや低めに見える比較もあります。EY Japanの平均年収を調べていると、数字だけ見ると高いのに、なぜ低いと言われるのかが気になりますよね。

公式に平均年収が細かく開示されているわけではないため、公開情報や社員口コミをもとに、役職別のレンジ、ボーナス、残業、昇進スピードまで含めて見る必要があります。額面だけでなく、働き方とのバランスまで見ておくと、あなたにとって納得できる水準か判断しやすいかなと思います。

EYの年収が低いと言われる理由

EYの年収が低いと言われる背景は、単純に「給料が安い」という話ではありません。調べた範囲では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は900万円前後とされることが多く、一般的な会社員の平均と比べれば高い水準です。

ただし、比較対象がBig4や戦略コンサル、アクセンチュアなどになると、見え方が変わります。さらに、残業時間・みなし残業・昇進スピード・賞与の変動まで含めると、「額面は高いけれど、期待していたほどではない」と感じる人が出やすい構造です。ここでは、数字と働き方の両方から整理していきます。

EY Japanの平均年収

EY Japanとひとことで言っても、監査法人、税理士法人、コンサルティング会社、グループ内のバックオフィス系法人などが含まれます。そのため、EY Japanの平均年収を調べるときは、どの法人・どの職種の話なのかを分けて見る必要があります。

今回のテーマで中心になるのは、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、つまりEYSCです。公開情報や口コミ系データでは、EYSCの平均年収はおおむね900万円前後と紹介されることが多く、調査記事によっては約910万円、約911万円、約917万円といった数字が出ています。

EYSCの年収目安

この数字だけを見ると、EYの年収が低いとは言いにくいです。むしろ、20代後半から30代前半で800万円台を狙える可能性がある点は、一般的な事業会社と比べるとかなり高めですよ。

一方で、平均年収はあくまで全体をならした数字です。パートナー層やマネージャー層が平均を押し上げるため、若手や未経験転職直後の人がすぐに900万円を得られるとは限りません。正確な情報は公式サイトや募集要項、内定時のオファー条件をご確認ください。

EYSCの役職別年収

EYSCの年収は、年齢よりも役職グレードの影響が大きいです。年功序列で少しずつ上がるというより、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャーと上がるほど、年収レンジが大きく変わるイメージです。

調査記事では、アナリストやコンサルタントが500万〜800万円台、シニアコンサルタントが700万〜1,200万円前後、マネージャー以上になると1,000万円超という整理が多く見られます。ただし、職位名やグレードの呼び方は時期や部門で変わる可能性があります。

役職別の年収レンジ目安

EYの年収が低いと感じやすいのは、特に若手から中堅手前の層かもしれません。コンサル業界に入ればすぐ1,000万円というイメージを持っていると、コンサルタントやシニアコンサルタント前半のレンジが「思ったより低い」と見えることがあります。

逆に、マネージャー以上に上がれると年収は大きく伸びやすいです。つまりEYSCの給与は、入社時点の額面だけでなく、どの職位で入り、何年で次の職位に上がれそうかまで見るのが大事です。

新卒と中途の年収目安

新卒の年収は、調査記事によって450万〜600万円前後まで幅があります。月給30万円前後、年収500万円前後という整理もあれば、募集時期や条件によって550万円以上とされるケースもあります。ここは年度や採用区分で変わりやすいので、最新の採用情報を確認したいところです。

中途採用の場合は、前職の年収、経験業界、コンサル経験、IT・金融・M&A・データ分析などの専門性によってかなり差が出ます。求人例では600万〜1,500万円のように幅広いレンジが示されることもあり、同じEYSCでも入社条件は一律ではありません。

新卒・中途の年収目安

中途では「入社後に上がる」だけでなく、入社時のグレード設定がかなり重要です。たとえば、同じ30代でもコンサルタントで入るのか、シニアコンサルタントで入るのか、マネージャーで入るのかで、初年度年収もその後の伸び方も変わります。

あなたが転職を考えるなら、年収額だけで判断せず、基本給、賞与、みなし残業、評価タイミング、昇進要件をセットで確認するのがおすすめです。条件交渉や税金・手取りの見方で迷う場合は、最終的な判断は専門家にご相談ください。

Big4内での年収比較

EYの年収が低いと言われる一番大きな理由は、比較対象が強いことです。EYSC単体では高年収でも、PwC、デロイト、KPMG、アクセンチュア、戦略ファームなどと比べると、平均値でやや低く見える調査があります。

調査記事では、PwCが1,000万円前後、デロイトやKPMGが900万円台、EYSCが900万円前後という比較がよく出ています。ただし、これは口コミデータをもとにした目安で、回答者の役職構成や部門によって数字は変わります。

Big4周辺の平均年収比較目安

この比較を見ると、EYSCはBig4の中で常に最下位というほどではありませんが、調査によってはPwCやデロイトより低めに出ることがあります。ここから「EYは年収が低い」という印象が広がりやすいんです。

とはいえ、平均年収だけで会社選びをすると判断を間違えやすいです。AI、M&A、戦略、サイバーセキュリティ、データ分析など高単価領域では、EYSCでも高い年収レンジになる可能性があります。どの部門で、どんな案件に関わるかまで見ると、かなり印象が変わりますよ。

残業込みで見た実質年収

年収の満足度は、額面だけでは決まりません。EYSCはコンサルティングファームなので、プロジェクトによって忙しさが大きく変わります。口コミ系データでは、月の平均残業時間が40時間台半ばから50時間弱として紹介されることが多いです。

一部の情報では、給与に月50時間前後のみなし残業が含まれるという説明もあります。つまり、年収が高く見えても、その中に一定の残業代が含まれている場合、働いた時間に対する納得感は人によって分かれます。

実質年収を見るチェック項目

EYの年収が低いと感じる人は、年収額そのものよりも「この忙しさなら、もう少し欲しい」と感じている可能性があります。特に、他のBig4や戦略系ファームの給与水準を知っている人ほど、相対的な差が気になりやすいです。

ただ、EYSCは所定労働時間が7時間とされる情報もあり、一般的な8時間勤務の会社と単純比較しにくい面もあります。リモートワークやフレックスなど柔軟な制度がある一方、繁忙期は長時間になりやすいので、制度があるかより、実際に使える環境かを確認したいですね。

転職前に見るべきなのは、年収の高さだけではありません。あなたの生活リズム、成長したい分野、昇進への覚悟、残業への許容度まで含めて、納得できるかを考えるのが現実的です。正確な勤務条件や給与制度は、公式サイト・求人票・オファーレターで必ず確認してください。

EYの年収は低いか比較で判断

EYの年収が低いかどうかは、平均年収だけでは判断しにくいです。大事なのは、賞与の出方、評価制度、昇進スピード、配属部門、働き方をセットで見ることです。

同じEYSCでも、若手コンサルタントとマネージャー以上では見える景色がかなり違います。ここでは、転職や就職を考えるときに見落としやすいポイントを、判断材料として使える形に整理します。

ボーナスと評価制度の特徴

EYSCの報酬は、基本給だけでなく賞与やパフォーマンス評価の影響を受けます。調べた範囲では、賞与やパフォーマンスボーナスの存在に触れている情報が複数ありますが、支給回数や計算方法は時期・職位・採用条件によって変わる可能性があります。

特に見ておきたいのは、固定的にもらえる金額と、評価で変わる金額の割合です。年収が高く見えても、賞与の変動幅が大きい場合は、毎年同じ金額が続くとは限りません。ここはけっこう大事です。

賞与・評価で確認したい項目

評価制度については、プロジェクトごとの貢献度や上司・関係者からのフィードバックが重要になるとされています。つまり、単に長く働けば上がるというより、案件でどれだけ価値を出せたかが見られやすい仕組みです。

そのため、EYの年収を判断するときは「平均年収がいくらか」だけでは足りません。あなたが入る職位で、賞与の変動をどこまで許容できるか、評価基準を納得して受け入れられるかまで確認したいですね。正確な情報は公式サイトをご確認ください。

昇進で年収が伸びる仕組み

EYSCでは、昇進による年収アップのインパクトが大きいです。コンサルタントからシニアコンサルタント、さらにマネージャーへ上がるタイミングで、年収レンジが一段変わると考えると分かりやすいです。

特にマネージャー以上になると、プロジェクトの管理、クライアント対応、売上貢献、メンバー育成などが求められます。つまり、専門作業ができるだけでなく、チームと案件を動かせる人材として評価される必要があります。

昇進ステップと見られやすい要素

年収が低いと感じるかどうかは、今の職位だけでなく、次の職位にどれくらい現実的に上がれそうかでも変わります。たとえば、入社時に年収が少し低めでも、2〜3年で昇進が見込めるなら、長期では悪くない可能性があります。

逆に、昇進要件が自分の強みと合わない場合は、年収が伸びにくく感じるかもしれません。営業的な動きや社内外の調整が苦手な人は、マネージャー以降で負荷を感じやすいので、入社前にキャリアパスを具体的に確認しておくと安心です。

EYパルテノンとの違い

EYパルテノンは、EYグループの中でも戦略領域に特化したブランドとして紹介されることが多いです。成長戦略、M&A戦略、事業再生、ポートフォリオ戦略など、経営に近いテーマを扱う案件が中心とされています。

EYSC全体が幅広い総合コンサルだとすると、EYパルテノンはより戦略寄りの位置づけです。そのため、年収面でも通常のコンサル部門より高めに見られるケースがあります。ただし、誰でもその条件になるわけではありません。

EYSCとEYパルテノンの違い

ここで注意したいのは、EYパルテノンのほうが年収が高そうだから良い、とは単純に言えないことです。戦略系の案件はスピードやアウトプットの質への要求が高く、働き方もハードになりやすい可能性があります。

あなたが見たいのは、ブランド名だけではなく、自分の経験がどの部門で評価されるかです。IT、業務改革、金融、会計、データ分析、M&Aなど、強みが活きる場所は人によって違います。年収と仕事内容の相性を一緒に見たほうが、入社後のズレは小さくなりますよ。

働き方と年収のバランス

EYSCの年収は高めですが、働き方はプロジェクト次第でかなり変わります。口コミ系データでは、残業時間は月40時間台半ばから50時間弱とされることが多く、繁忙期には負荷が高まる可能性があります。

一方で、リモートワークやフレックス勤務など、柔軟な働き方を支える制度に触れている情報もあります。制度そのものは整っていても、実際に使いやすいかどうかは、配属先やプロジェクトの状況によって差が出るところです。

年収と働き方の見方

年収だけを見れば魅力的でも、毎月の残業が多く、気持ちの余裕がなくなると「低い」と感じることがあります。これは金額の問題というより、負荷に対する納得感の問題です。

逆に、短期間で濃い経験を積みたい人や、将来の転職市場価値を上げたい人にとっては、忙しさも投資と捉えられるかもしれません。あなたが重視するのが収入なのか、成長なのか、生活の安定なのかで、EYの見え方はかなり変わります。

転職前に確認したい条件

EYSCへの転職を考えるなら、内定前後で確認したい条件をリスト化しておくのがおすすめです。年収が高いか低いかは、オファー金額だけでなく、グレード・賞与・残業・配属・評価制度まで合わせて決まります。

特に中途採用では、前職年収や経験がオファーに影響しやすいとされています。同じ年齢でも、入社ポジションが違えば年収も仕事内容も変わるため、曖昧なまま入社を決めないほうがいいです。

✅ 転職前の確認リスト

• 入社時の職位とグレード
• 基本給と賞与の内訳
• みなし残業時間と超過分の扱い
• 評価タイミングと昇進要件
• 配属予定部門と案件領域
• リモートワークやフレックスの実態
• 繁忙期の働き方と有給取得のしやすさ

面接やオファー面談では、「平均的にはどうですか」よりも、「このポジションではどうですか」と聞くほうが具体的です。平均年収は参考になりますが、あなたの条件を保証するものではありません。

年収、税金、手取り、退職金、将来設計まで含めて判断する場合は、最終的な判断は専門家にご相談ください。転職条件そのものは、公式採用ページ、求人票、オファーレター、必要に応じて転職エージェントからの説明で確認すると安全です。

EYの年収が低いかまとめ

EYの年収が低いかどうかは、比較する相手によって答えが変わります。一般企業と比べれば高水準ですが、Big4や戦略ファームの中で見ると、やや低めに見える調査もあります。

ただし、平均年収だけで判断すると、かなり雑な見方になります。EYSCは職位・部門・評価・昇進・残業の影響が大きく、同じ会社でも人によって年収の満足度が変わりやすいです。

要点まとめ

1. EYSCの平均年収は900万円前後が目安で、一般的には高水準です

2. EYの年収が低いと言われるのは、Big4や戦略系ファームと比べた相対的な見方が大きいです

3. 若手や入社直後は、期待より低く感じることがありますが、昇進すると年収は伸びやすいです

4. ボーナスや評価制度は変動要素があるため、オファー条件を細かく確認する必要があります

5. EYパルテノンなど戦略寄り部門では、年収や働き方の見え方が変わる可能性があります

6. 残業や案件負荷まで含めて見ると、額面年収だけでは判断できません

7. 転職前は、基本給・賞与・みなし残業・配属・昇進要件をセットで確認するのがおすすめです

結論として、EYの年収は低いと断定するより、「一般企業より高いが、比較対象によっては低く見える」と捉えるのが自然です。あなたにとって大事なのは、平均値ではなく、自分の職位・経験・働き方に対して納得できる条件かどうかです。

記事作成にあたり参考にさせて頂いたサイト

• 「給料が低いから。 残業ありきの年収となるため。… EYストラテジー・アンド・コンサルティング OpenWork
• EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は低い？初任給や役職別の平均を解説｜GradsGuide | コンサルティング業界へのキャリア相談プラットフォーム
• EY転職の後悔パターン5選｜年収・激務・離職率の真実 | ハイディールパートナーズ
• EYコンサルティングの平均年収は高い？役職別・年齢別・口コミから解説 | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】
• EYコンサルティング（EYSC）の年収は高い？平均年収・評価制度・転職難易度まで徹底解説 | マイビジョン
• EYの年収は870万!?ボーナス・就職難易度・評判も紹介 – 転職総研
• youtube.comの記事
• 【2026年最新】EYストラテジー・アンド・コンサルティングは平均年収911万円 | トレオンメディア
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