障害者雇用の年収ランキング｜平均年収と収入アップの方法

厚生労働省の令和5年度調査では、障害者雇用の平均賃金は身体障害者が月23万5,000円、知的障害者が13万7,000円、精神障害者が14万9,000円、発達障害者が13万円です。年収にすると働く時間や賞与で変わりますが、12カ月換算では156万円〜282万円ほどがひとつの目安になります。思ったより差があるな、と感じる方も多いですよね。

障害者雇用で最強の企業はどこかを探したくなりますが、年収は障害種別だけでなく、業界、職種、正社員かどうか、大企業や特例子会社の条件でもかなり変わります。障害者雇用が厳しいと言われる理由や、障害者雇用の人数が増えている現状も合わせて見ると、自分に合う求人の選び方が見えやすくなります。私は公開データを軸に、収入だけで決めすぎない見方で整理していきます。

障害者雇用の年収ランキング早見表

障害者雇用の年収を見るときは、ひとつのランキングだけで判断するより、障害種別・業界・職種・企業規模・雇用形態を分けて見るほうが現実に近いです。平均年収は便利な目安ですが、短時間勤務や非正規雇用も含まれるため、あなたが応募する求人の条件とはズレることがあります。

ここでは、厚生労働省などの公開データで確認できる範囲をもとに、年収の見方を早見表で整理します。金額はあくまで一般的な目安なので、応募前には求人票、企業の採用ページ、厚生労働省などの公式情報も確認してくださいね。

障害別の平均年収

障害者雇用の平均賃金は、障害種別によって差があります。厚生労働省の令和5年度障害者雇用実態調査では、月の平均賃金は身体障害者が最も高く、知的障害者・精神障害者・発達障害者はそれより低めの水準でした。

障害別の平均賃金と推定年収

この表の年収は、単純に月収を12カ月分にしたものです。賞与、残業代、各種手当、時短勤務、休職期間などは反映していないため、実際の年収とは違う場合があります。特に正社員で賞与がある会社と、時給制・短時間勤務の働き方では、同じ月収でも年間の受け取り方が変わります。

もうひとつ大事なのは、平均値には幅があることです。たとえば身体障害者はフルタイムや正社員で働く割合が比較的高く、事務職や専門職に就いているケースもあります。一方で、知的障害者や精神障害者、発達障害者では、短時間勤務や非正規雇用から始まるケースもあり、平均年収に差が出やすくなります。

年収を比べるときは、障害種別だけで「高い・低い」と見るより、週30時間以上働けるか、正社員登用があるか、専門スキルを使える仕事かまで見るのがおすすめです。障害年金や税・社会保険との関係まで含めて考える場合は、最終的な判断は専門家にご相談ください。

業界別の高年収ランキング

障害者雇用の求人でも、業界全体の給与水準はかなり影響します。高年収を狙うなら、障害者雇用枠かどうかだけでなく、そもそも給与水準が高い業界かを見ておくと判断しやすいです。

給与水準が高い業界の目安

このランキングは、障害者雇用だけを対象にした年収ランキングではなく、業界全体の給与水準として見るのが安全です。つまり、電気・ガス・水道業に入れば必ず高年収、情報通信業なら必ず稼げる、という話ではありません。職種や雇用形態によって大きく変わります。

ただ、業界全体の給与水準が高いと、障害者雇用枠でも条件のよい求人に出会える可能性はあります。たとえば情報通信業なら、システム運用、社内ヘルプデスク、データ入力からデータ分析まで幅があります。金融・保険業なら、事務、書類チェック、データ管理、リスク管理補助などの求人が出ることがあります。

私なら、業界ランキングを見るときは「年収が高そう」だけでなく、自分の体調・通勤・配慮事項と合うかをセットで見ます。給与水準が高くても、勤務時間や業務負荷が合わないと続けにくいです。長く働ける条件かどうか、ここがかなり大事ですよ。

高年収を狙える職種

障害者雇用で年収を上げたい場合、業界選びと同じくらい職種選びも大切です。特に、専門スキルや実務経験が評価される仕事は、障害者雇用枠でも一般枠に近い給与水準になりやすい傾向があります。

高年収を狙いやすい職種の目安

ここで注意したいのは、年収目安が高い職種ほど、未経験からすぐ高収入になりにくいことです。高年収の求人では、同じ職種での実務経験、資格、チームで働く力、マネジメント経験などを求められることがあります。特に年収500万円以上を狙う場合は、3年以上の実務経験がひとつの目安になりやすいです。

一方で、最初からハイクラス求人だけを狙う必要はありません。たとえばITなら、データ入力や社内システム補助から入り、少しずつSQLやプログラミングを覚える道もあります。Web系なら、バナー作成、サイト更新、HTML/CSSの修正などから経験を積む形もあります。

職種選びでは、得意な作業と苦手な作業を分けておくと探しやすいです。集中作業が得意ならデータ系、文章や整理が得意なら事務・編集補助、対人調整が得意ならカスタマーサポートや営業事務など、同じ障害者雇用でも向き不向きがあります。年収だけでなく、続けられる専門性を選ぶのが収入アップの近道かなと思います。

大企業と特例子会社の違い

障害者雇用で安定した年収を目指すなら、大企業は候補に入りやすいです。大企業は法定雇用率を満たす必要があり、障害者雇用の採用枠や受け入れ体制が整っていることがあります。福利厚生や評価制度がある会社なら、長期的な収入面でも安心材料になります。

大企業と特例子会社の違い

特例子会社とは、親会社やグループ会社の障害者雇用を進めるために設立される会社です。障害特性に合わせた業務設計、支援スタッフ、分かりやすいマニュアル、休憩スペースなどが整っている場合があります。働きやすさを重視する人にとっては、かなり大きなメリットです。

ただし、特例子会社だから必ず高年収とは限りません。給与や賞与、正社員登用、昇給制度は、その特例子会社の就業規則や求人条件によって変わります。親会社が有名企業でも、雇用条件は別設計になっていることがあるので、求人票の確認は必須です。

見るべきポイントは、企業名の大きさよりも中身です。雇用形態、月給か時給か、賞与の有無、正社員登用、在宅勤務、通院配慮、業務内容、評価制度をチェックしましょう。大企業の直接雇用が合う人もいれば、特例子会社のほうが安心して力を出せる人もいます。あなたに合う働き方を優先して選ぶのが現実的です。

障害者雇用の人数と現状

障害者雇用の人数は、近年増加傾向にあります。令和7年の集計では、民間企業で雇用されている障害者数は70万人を超えたとされています。法定雇用率の引き上げもあり、企業側の採用ニーズは今後も続く可能性があります。

障害者雇用の現状で見たい数字

この数字を見ると、障害者雇用は広がっている一方で、法定雇用率を達成している企業は半数に届いていません。つまり、採用を増やしたい企業はあるものの、すべての企業で受け入れ体制が十分に整っているわけではない、という見方ができます。

特に精神障害者や発達障害者の雇用は伸びている一方、職場定着や配慮のすり合わせが課題になりやすいです。求人があることと、長く働けることは別です。応募時には、業務内容だけでなく、相談窓口、通院配慮、在宅勤務、勤務時間の調整、定着支援の有無も確認したほうがいいですね。

制度や数値は変更されることがあるため、正確な情報は公式サイトをご確認ください。年収ランキングを見るときも、雇用人数が多い企業、雇用率が高い企業、給与水準が高い企業はそれぞれ意味が違います。人数の多さは安心材料のひとつですが、あなたの希望年収や働き方に合うかは別で確認する。ここを分けて見ると、求人選びで迷いにくくなります。

障害者雇用の年収ランキング活用法

障害者雇用の年収ランキングは、ただ上から順に見るだけだと少しもったいないです。大事なのは、自分が狙える業界・職種・雇用形態に落とし込んで見ることです。平均年収が高い業界でも、未経験で応募できる職種と、実務経験が必要な職種では条件がかなり変わります。

ここからは、障害者雇用が厳しいと言われる背景、企業選びの基準、年収500万円を目指す条件、正社員登用や資格取得、転職エージェントの使い方まで整理します。収入アップを狙うなら、ランキングを「眺める情報」ではなく、求人選びのチェックリストとして使っていきましょう。

障害者雇用が厳しい理由

障害者雇用が厳しいと言われる理由のひとつは、非正規雇用や短時間勤務から始まる求人が多いことです。働きやすさへの配慮がある一方で、時給制、契約社員、パート勤務だと、月収や賞与の面で年収が伸びにくい場合があります。

厳しいと感じやすい主な理由

もうひとつは、企業側の受け入れ体制に差があることです。障害者雇用の人数は増えていますが、すべての企業が同じレベルで配慮や定着支援を整えているわけではありません。求人票ではよく見えても、実際の業務内容や相談体制は企業ごとに違います。

ただし、厳しいから無理という話ではありません。むしろ、厳しさの理由を知っておくと、避けるべき求人と狙いやすい求人を見分けやすくなります。たとえば「短時間勤務でも専門職」「契約社員スタートでも正社員登用あり」「在宅勤務で通勤負担を減らせる」など、条件の組み合わせで見方が変わります。

私なら、年収だけでなく働き続けられる条件を先に確認します。体調、通勤、勤務時間、業務負荷、配慮事項が合っていないと、せっかく年収が高い求人でも続けにくいです。年収アップは大事ですが、無理なく働ける土台があってこそですね。

最強の企業を選ぶ基準

障害者雇用で最強の企業はどこか、という問いには、ひとつの正解を出しにくいです。雇用率が高い企業、雇用人数が多い企業、給与水準が高い企業、配慮が手厚い企業は、それぞれ強みが違うからです。

企業選びで見るべき基準

たとえば、雇用率ランキングで上位に入る企業は、障害者雇用に積極的な姿勢が見えやすいです。一方で、雇用率が高いから必ずあなたの希望職種があるとは限りません。食品容器、物流、小売、福祉、IT、金融など、業界によって仕事内容はかなり違います。

年収を重視するなら、企業規模だけでなく、その会社でどんな仕事を任されるのかを見ましょう。大企業でも軽作業や事務補助中心なら年収は抑えめになることがあります。逆に、IT、経理、データ分析、企画、法務補助など専門性のある職種なら、障害者雇用枠でも高年収を狙いやすくなります。

最強の企業を探すより、あなたにとっての「条件が合う企業」を選ぶほうが現実的です。求人票では、月給だけでなく、賞与実績、契約更新、正社員登用、在宅勤務、配慮事項の相談可否まで確認してください。変動しやすい条件もあるため、正確な情報は公式サイトをご確認ください。

年収500万円を目指す条件

障害者雇用枠でも、年収500万円を目指すことは不可能ではありません。ただし、平均年収から見ると高めの水準なので、専門スキル・実務経験・給与水準の高い企業選びが必要になりやすいです。

年収500万円を目指すときの条件

年収500万円以上の求人では、未経験歓迎よりも、即戦力に近い人材が求められる傾向があります。たとえばITエンジニア、データアナリスト、経理、財務、法務、英語を使う職種、管理部門の専門職などです。求人によっては、テレワークや時差出勤ができる場合もあります。

ただ、資格だけで一気に年収500万円に届くとは考えないほうが安全です。企業が見ているのは、資格そのものよりも「その知識を仕事で使えるか」です。職務経歴書では、担当業務、使ったツール、改善したこと、数字で示せる成果を整理しておくと伝わりやすくなります。

年収500万円を目指すなら、短期で決めるより中期で考えるのが現実的です。まずは経験を積める職場に入り、スキルを伸ばし、次の転職や社内登用で年収を上げる流れですね。焦らず、でも止まらず。ここはけっこう大事です。

正社員登用と資格取得

障害者雇用で年収を上げるうえで、正社員登用はかなり重要です。正社員になると、月給が安定しやすく、賞与、各種手当、昇給、福利厚生の対象になりやすいからです。もちろん会社によって制度は違うので、必ず求人ごとに確認が必要です。

年収アップに使いやすい資格の例

正社員登用を狙う場合は、求人票で「登用実績あり」「登用制度あり」と書かれているかを見ます。ただし、制度があるだけで必ず登用されるわけではありません。登用の条件、過去の実績、評価期間、求められる勤務時間なども確認したいところです。

資格取得は、年収アップの入口として使いやすいです。特に事務職ならMOSや簿記、IT職ならITパスポートや基本情報技術者などは、スキルの説明材料になります。とはいえ、資格だけで評価されるというより、資格＋実務経験で強くなるイメージです。

私なら、資格選びは「取れそうな資格」より「応募したい職種に使える資格」から考えます。たとえば経理を目指すなら簿記、ITを目指すなら基本情報やプログラミング、Webなら制作物のポートフォリオ。時間もお金もかかるので、最終的な判断は専門家にご相談ください。

転職エージェントの使い方

障害者雇用で年収を上げたいなら、転職エージェントはうまく使いたいサービスです。一般公開されていない求人や、企業ごとの配慮実績、選考で伝えるべきポイントを相談できる場合があります。

転職エージェントで相談したいこと

エージェントを使うメリットは、求人紹介だけではありません。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業への配慮事項の伝え方、条件交渉なども相談できます。特に年収アップを狙う場合、自分だけで給与交渉をするのは負担が大きいので、サポートがあると進めやすいです。

ただし、エージェントに任せきりにしないことも大切です。紹介された求人が本当に合うか、給与条件、雇用形態、勤務地、在宅勤務、登用制度、業務内容を自分でも確認しましょう。サービスごとに得意な地域、障害種別、職種、年収帯が違うこともあります。

使い方のコツは、最初に条件を正直に伝えることです。「年収は上げたいけど週30時間から始めたい」「在宅勤務がないと厳しい」「専門職に移りたい」など、優先順位をはっきりさせると、紹介される求人の質が上がりやすいです。正確な情報は公式サイトをご確認ください。

障害者雇用の年収ランキングまとめ

障害者雇用の年収ランキングは、平均年収や業界順位だけを見るものではなく、あなたの働き方を考えるための材料です。数字は便利ですが、実際の年収は雇用形態、勤務時間、賞与、職種、企業規模、配慮事項によって変わります。

障害者雇用の年収ランキングで押さえたい要点

1. 障害別の平均年収は、月収を12カ月換算した目安として見る
2. 高年収を狙うなら、業界全体の給与水準も確認する
3. IT、データ分析、経理など専門職は年収を上げやすい
4. 大企業や特例子会社は、給与だけでなく配慮体制も見る
5. 障害者雇用が厳しい理由は、非正規雇用や短時間勤務にもある
6. 年収500万円を目指すなら、実務経験と専門スキルが重要
7. 正社員登用や資格取得は、収入アップの現実的なルートになる
8. 転職エージェントは、求人探しと条件整理に活用できる

ランキング上位の業界や企業に目が行きがちですが、最終的に大事なのは、あなたが無理なく働き続けられるかです。年収が高くても、体調や配慮事項と合わなければ長続きしにくいですし、逆に最初の年収が控えめでも、スキルを積んで伸ばせる職場なら選択肢になります。

求人を見るときは、月給だけでなく、賞与、手当、正社員登用、勤務時間、在宅勤務、配慮事項、評価制度までチェックしてください。障害者雇用の年収ランキングは、ゴールではなく比較の入口。数字を起点にしながら、あなたに合う仕事を選ぶための判断材料として使っていきましょう。

記事作成にあたり参考にさせて頂いたサイト

• 障害者の年収ランキングと高収入を目指す方法 – スグJOB障害者コラム
• 【2026年】障害者雇用は【大企業】目指せ！お勧め理由＆企業ランキング | 障害者雇用Lab
• 障害者雇用枠で年収500万円を目指す！平均給与・必要スキル・高年収を目指す年収アップ方法を解説 | 障害者転職・就職のDIエージェント｜求人選びから面接対策、在宅ワーク支援も徹底サポート。充実の情報サイト
• 障害者雇用で年収が高い業界ランキング|収入をアップする方法は？ – デジキャリIT就労移行支援（障害者向けITキャリア支援施設｜Webデザイン・動画編集・ITスキル習得｜福岡市中央区天神エリア｜障害を乗り越え、自分らしい働き方を実現｜個別サ
• 【2022年版】障害者雇用率の高い企業ランキング！トップ10を紹介 – 株式会社JTBデータサービス
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