セントラルエンジニアリングの年収は実際いくら？給与・賞与・評判を全部まとめてみた

「セントラルエンジニアリングってぶっちゃけ年収どのくらいなの？」と気になっている人も多いはず。技術者派遣をメインとするエンジニアリング会社は、給与の仕組みが独特で「配属先によって変わる」「なかなか情報が出てこない」という声も少なくない。この記事では、公式採用サイトや複数の転職口コミサイトのデータを幅広く調べて、平均年収395〜423万円という実態から、初任給・賞与・評価制度・住宅手当などの福利厚生まで、できるだけ具体的な数字でまとめた。

平均年収の数字だけでなく、初任給の金額・経験年数別の年収モデル・社員口コミのリアルな声・評価制度の仕組み・同業他社との比較まで、ざっくりとしたイメージから細かい構造まで一気に把握できるよう整理している。転職を検討しているエンジニアはもちろん、就活中の学生や「今の自分の年収は妥当か？」と確認したい現役社員にも参考になる内容を心がけたので、ぜひ最後まで読んでほしい。

この記事のポイント
✅ セントラルエンジニアリングの平均年収は複数サイトの集計で395〜423万円程度
✅ 初任給は学歴によって月20.3万〜23万円の範囲でスタート
✅ 経験12年で650万円・8年で530万円・5年で450万円という公式の年収モデル例あり
✅ 賞与は年2回（7月・12月）、残業代は全額支給される仕組みで手取りに直結

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セントラルエンジニアリングの年収を徹底解剖

この章では年収の数字そのものに焦点を当てて解説する。平均値・初任給・年収の内訳・経験年数別モデル・評価制度・他社比較と、知りたい情報を順番に掘り下げていく。

1. セントラルエンジニアリングの年収は平均395〜423万円が目安
2. セントラルエンジニアリングの初任給は月給20.3万〜23万円からスタート
3. 年収の内訳は「基本給＋賞与年2回＋各種手当」の3本柱
4. 経験別モデル年収は5年450万・8年530万・12年650万円が公式の目安
5. 評価制度は30段階の等級制で昇給の幅が決まる仕組み
6. 同業他社との年収比較ではアルプス技研（431万）と横並びの水準

セントラルエンジニアリングの年収は平均395〜423万円が目安

セントラルエンジニアリング株式会社の年収を複数の口コミサイトで調べると、平均395〜423万円というのが現時点での共通した水準になっている。エン カイシャの評判では正社員41人の回答から平均395万円、OpenWorkでは正社員21人の回答から平均423万円という集計が出ており、2つのサービスで若干の開きはあるものの、大きくはかけ離れていない。

🗂️ 主要口コミサイト別の平均年収まとめ

サービス名	平均年収	年収範囲	回答者数	平均年齢
エン カイシャの評判	395万円	270〜550万円	正社員41人	33.9歳
OpenWork	423万円	250〜800万円	正社員21人	32歳

（引用元：https://en-hyouban.com/company/10003733750/salary/ ／ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000014tQeW&q_no=2）

2つのサービスで数字に開きがあるのは、回答者の属性・職種・回答した時期のズレによるものと考えられる。どちらのデータも回答者数が特別多いわけではないため、あくまでも参考値として読んでほしい。なお、年収範囲を見るとOpenWorkでは250〜800万円と幅が広く、担当プロジェクトや経験年数によって大きく差が生まれる可能性があることも示唆している。

両サービスの数字が大きくかけ離れていないことを踏まえると、「30代前半で年収400万円前後」というのがセントラルエンジニアリングの現実的なラインと読み取れる。技術者派遣会社としての特性上、配属先のプロジェクトや担当営業の評価次第で個人差が生まれやすい点も念頭に置いておきたいところだ。

また、就活会議（https://syukatsu-kaigi.jp/companies/117339）の社員評価データによると、年収・評価に関する総合スコアは2.5と厳しめの評価がついている一方、スキルアップに関する評価は3.1と比較的プラスの評価になっており、「年収そのものより経験を積むことに価値を感じている社員が多い」という傾向がうかがえる。

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セントラルエンジニアリングの初任給は月給20.3万〜23万円からスタート

公式採用サイトに記載されている初任給の情報を整理すると、以下のようになっている。大学院卒から高専・短大卒まで学歴によって月給に差が設けられており、学歴不問での採用も実施しているのがセントラルエンジニアリングの特徴のひとつだ。

🎓 学歴別の初任給一覧（新卒）

学歴	月給
大学院卒	230,000円
大学卒	225,000円
専門学校卒（4年制）	210,000円
専門学校卒（3年制）	206,000円
専門学校卒（2年制）	203,000円
高専・短大卒	203,000円

（引用元：https://central-eng.co.jp/recruit/new）

最も高い大学院卒でも月給23万円で、これに残業代・住宅手当・家族手当などが加算される形になる。「入社時の想定年収：年収350万円以上」という記載が採用サイト（https://central-eng.co.jp/recruit/career）にあることを踏まえると、初年度から賞与・各種手当込みで350万円程度はスタートラインとして見込める計算になる。

初任給だけを見ると決して高くはないが、注目したいのは試用期間中でも待遇・給与の違いがないという点だ。3カ月の試用期間が設けられているものの、その期間中も正社員と同じ給与が支給されるとのことで、入社直後から生活設計を立てやすいのはメリットと言えるだろう。

他の技術者派遣会社と比べた場合、学歴不問で採用していること・文系卒でも応募可能という点がセントラルエンジニアリングの特徴でもある。エントリーのハードルは低めに設定されており、未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートしやすい環境が用意されていると評価できる。採用サイトには内定者研修・スキルチェックなどの入社前教育プログラムも記載されており、入社後のギャップを減らす取り組みが行われている点も確認できた。

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年収の内訳は「基本給＋賞与年2回＋各種手当」の3本柱

セントラルエンジニアリングの年収は大きく3つの要素で構成されており、その構造を理解しておくことが「自分の実際の手取り」を正確に把握する第一歩になる。

💰 年収を構成する3本柱

区分	詳細
① 基本給	月給203,000〜500,000円（経験・スキル・年齢により決定）
② 賞与	年2回（7月・12月）。業績・個人評価に連動
③ 各種手当	時間外手当・休日手当・役職手当・住宅手当・家族手当など

賞与については「年2回支給」という事実は確認できているが、その支給額は業績や個人評価によって変動するという口コミが多い。実際の口コミでは「賞与は控えめ」「大きく跳ね上がることは期待しにくい」という声も目立つ（引用元：https://en-hyouban.com/company/10003733750/salary/）。一方で、コロナ禍でも賞与が支給されたという肯定的な声もあり、景気後退時の安定感はある程度担保されているとも言えそうだ。

📋 各種手当の種類一覧

手当の種類	内容
時間外手当	残業時間に応じて全額支給
休日手当	休日出勤時に支給
役職手当	管理職・エキスパート職など職制ごとに設定
住宅手当	家賃の一部を会社が補助
家族手当	扶養家族の状況に応じて支給
通勤交通費	月5万円まで支給

（引用元：https://central-eng.co.jp/recruit/career）

手当が充実していることは、額面年収が同じでも実質的な生活水準を高められるという観点で見逃せないポイントだ。特に住宅手当や家族手当は、ライフステージが変化するほど恩恵が大きくなる制度設計になっている。

残業代については「しっかり支給される」という口コミが複数確認されており、月15〜16時間の平均残業時間を基に計算すると、年間では数十万円規模の上乗せが期待できる。このため、基本給だけを見た年収より実態の年収は上振れしやすい傾向があると言えるだろう。

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経験別モデル年収は5年450万・8年530万・12年650万円が公式の目安

公式採用サイトには、社員の実際の年収例として3つのモデルが掲載されている。この数字は会社が公式に提示している情報であり、ある程度の現実感がある指標として参考にできる。

📊 公式掲載の社員年収モデル例

経験年数	年収	月給ベース	備考
経験5年	450万円	月給30万円	諸手当＋賞与年2回込み
経験8年	530万円	月給35万円	諸手当＋賞与年2回込み
経験12年	650万円	月給43万円	諸手当＋賞与年2回込み

（引用元：https://central-eng.co.jp/recruit/career）

この数字はあくまでも公式が提示する「モデルケース」であり、全員がこのペースで昇給できるわけではない点は注意が必要だ。口コミサイトの声を見ると「配属先や営業の評価次第で個人差が出る」という意見が多く、スムーズに昇給できる人とそうでない人の間でかなりの差が生まれる印象がある。

🔢 経験年数ごとの年収推移イメージ

経験年数の目安	想定年収	月給の目安
入社時（想定）	350万円以上	〜25万円程度
経験5年	450万円	30万円
経験8年	530万円	35万円
経験12年	650万円	43万円

逆にいえば、スキルアップや資格取得で評価を積み上げた人には年収650万円超えのルートも十分あり得るということで、頑張りが年収に反映される制度設計はされている。「短期間での大幅昇給は期待しにくいが、長く働いてスキルを積み上げれば着実に年収が上がっていく」というイメージを持っておくと、現実とのギャップが小さくなりやすいだろう。

また、求人サイト（doda）の掲載情報によると、職種によっては年収500〜650万円の求人も複数確認できており（https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10003733750/）、経験とスキル次第ではこのレンジを目指せる可能性もある。

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評価制度は30段階の等級制で昇給の幅が決まる仕組み

OpenWorkの口コミ（https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000014tQeW&q_no=2）によると、セントラルエンジニアリングには30段階の等級制度があり、この等級に基づいて給与が決まる仕組みになっている。昇給は年1回（8月）に行われ、保有資格・スキル・経験が評価に反映される設計になっているとのことだ。

🏆 評価・等級制度の特徴まとめ

項目	内容
等級数	30段階
昇給タイミング	年1回（8月）
評価に影響するもの	業務実績・保有資格・スキル・担当営業の評価
キャリアアップ先	管理職・エキスパート職へのルートあり
制度変更の動向	複数の口コミで「評価制度が変わった」という記述あり

採用サイトには「保有資格・スキル・経験などを評価・給与に反映される人事評価制度」「目標が明確なため収入アップやキャリアアップへのモチベーションになると社員からも好評」という記載があり、スキルを証明する資格取得が年収アップの近道になりやすいことがうかがえる。

口コミの中には「昇給は年1回で大きく跳ね上がることは期待できない」という声がある一方、「最近評価制度が変わり、向上心があれば正当に評価してもらえるようになった」と肯定的に語る声もある。制度としての整備が進んでいることは確認できるが、その恩恵を実感できるかどうかは配属先や個人の取り組み方によって差が出やすいという印象だ。

エンジニアとしてのキャリアを意識しながら資格取得やスキルアップに積極的に取り組む人と、業務をこなすだけで終わる人とでは、長期的な年収に大きな差が出やすいと考えるのが自然だろう。30段階という細かい等級設定は、こまめなステップアップを評価する仕組みとも言えるので、小さな成長を積み上げながらキャリアを構築したい人には向いている制度と言えそうだ。

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同業他社との年収比較ではアルプス技研（431万）と横並びの水準

セントラルエンジニアリングの年収が業界内でどの位置にあるのかを把握するために、同じ技術者派遣・エンジニアリング会社との比較を見てみよう。エン カイシャの評判に掲載された比較データをもとに整理する。

🔍 同業他社との平均年収比較

会社名	平均年収（正社員）	残業時間（月間）	口コミ数
セントラルエンジニアリング	395〜423万円	約15〜18時間	364件
アルプス技研	431万円	25時間	1,259件
ヒューマン・ライジン	346万円	18時間	341件

（引用元：https://en-hyouban.com/company/10003733750/salary/）

このデータで見ると、アルプス技研がセントラルエンジニアリングより若干高い年収水準にある一方、ヒューマン・ライジンよりはセントラルエンジニアリングのほうが高い水準となっている。また、残業時間についてはアルプス技研のほうが月25時間と多い傾向にあり、残業込みの実収入で比較するとさらに差は縮まる可能性もある。

ただし、これらの数字はいずれも口コミサイトへの回答を集計したものであり、サンプル数の偏りや投稿時期によって差が出ることも多い。「セントラルエンジニアリングはアルプス技研より低い」と断言できるほど大きな差ではないため、あくまでも参考値として捉えてほしい。

技術者派遣の業界全体として、大手総合メーカーの直接雇用と比べると年収が低めという評価は一定数の口コミで共通している。「同業他社と比べても給料が低い」という口コミも見られるが、一方で「1,500以上のプロジェクトから経験を積める」「幅広い分野でキャリアを築ける」という点を評価する声もある。メーカー直接雇用との年収差を許容できるかどうかが、転職・就職判断の重要なポイントになりそうだ。

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セントラルエンジニアリングの年収に関するリアルな評判と働き方

ここからは、社員の口コミや実際の働き方の情報をもとに、年収の「リアルな文脈」を深掘りしていく。数字だけではわからない「実際のお金の使い勝手」や「年収を上げるための現実的なルート」を確認してほしい。

1. 社員口コミで見る年収のリアルは「安定志向の人に向いている」が共通認識
2. 年収アップには配属先と営業担当の評価が大きく関わってくる
3. 残業代は全額支給されるため実態の手取りは求人票よりやや上振れしやすい
4. 住宅手当・社宅制度など福利厚生が充実していて生活コストを抑えやすい
5. ビジネスエンジニアリング・森永エンジニアリングとの年収比較は単純にはできない
6. セントラル硝子・セントラル短資とは別会社なので年収の混同に注意が必要
7. 総括：セントラルエンジニアリングの年収をまとめると

社員口コミで見る年収のリアルは「安定志向の人に向いている」が共通認識

口コミサイトに投稿された年収・給与に関するコメントをまとめると、大きく「安定感はあるが大きくは上がらない」というトーンが共通して見えてくる。複数の口コミを通じて浮かび上がってくるのは、月給の安定感と賞与の控えめさというセットの実態だ。

「基本給は安定しているが、大きく跳ね上がることはあまりなく、年功序列で上がるというわけでもないです。配属先や営業の評価次第で差が出る印象です。賞与も年2回ありますがかなりこちらも控えめ。ボーナスで大きく年収が上がることは期待しづらいです。スキルアップで昇給のチャンスはありますが短期間で大幅に上がることは期待できないです。働く上で安定志向の人ならば向いてると言えると思います。また給与よりも経験重視の人も向いてると思います。」

（引用元：https://en-hyouban.com/company/10003733750/salary/）

この口コミからわかるのは、年収の成長スピードが緩やかという点だ。「安定はしているけれど、短期間で年収を大きく伸ばしたい人には物足りないかもしれない」という正直な評価と言えるだろう。

✅ 年収に関する社員の声をポジティブ・ネガティブ・中立に整理

評価	具体的なコメント内容
👍 ポジティブ	残業代はしっかり支給される／安定した月給がある／コロナ禍でも昇給・賞与があった
👎 ネガティブ	賞与が控えめ／昇給ペースが遅い／直接雇用メーカーよりかなり低い／評価が配属先次第で不透明
🔁 中立	配属先によって大きく差が出る／評価制度が最近変わった／スキル次第でキャリアアップできる

（引用元：https://en-hyouban.com/company/10003733750/salary/ ／ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000014tQeW&q_no=2）

「安定した収入は得られるけど、年収を大きく伸ばしたい人には向かないかもしれない」という印象が全体的なコンセンサスと言えそうだ。一方で「給与よりも経験を重視する人」「幅広いプロジェクトでスキルを磨きたい人」には合っているという声も複数ある。口コミはあくまでも個人の体験に基づくものであり、全員に当てはまるわけではないという点はご注意いただきたい。

総じて、セントラルエンジニアリングは「安定して働きながらエンジニアとしての経験を積みたい人」に向いている会社と評価されていると見て良さそうだ。

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年収アップには配属先と営業担当の評価が大きく関わってくる

技術者派遣会社であるセントラルエンジニアリングの特性上、年収アップを左右する大きな要因のひとつが「配属先」と「担当営業の評価」になっている。これは一般的なメーカー社員とは異なる、派遣業態特有の構造だ。

🔑 年収アップに影響する主な要因

要因	影響の内容
配属先（クライアント）	プロジェクトの規模・単価が間接的に報酬に影響
担当営業の評価	クライアントからの評価を営業がまとめて会社に報告
保有資格・スキル	評価制度に資格・スキルが直接反映される設計
経験年数	30段階の等級制で経験とともに等級が上がる
プロジェクトの繁忙期	残業代で実収入が増えることがある
フリーエージェント制度	自ら希望の案件に手を挙げる仕組みが存在

口コミには「就業先での営業が契約条件を決めるため、営業との関係が年収に直結する」という声がある。これは技術者派遣特有の構造で、自分のスキルが高くても、それを正確に評価・交渉してくれる営業担当がいるかどうかで年収が変わる可能性がある点は、転職前に理解しておくべきポイントだ。

一方で、採用サイトには「定期的に営業や本社スタッフが面談を行い、状況・課題を把握。理想のキャリアを手にできるようバックアップする」という記載もある（引用元：https://central-eng.co.jp/recruit/career）。面談の機会を活用して自分の希望やスキルを積極的に伝えることが年収改善の鍵になりそうだ。

また、採用サイトに記載されている「フリーエージェント制度」も見逃せない。自らが希望する案件に手を挙げられる仕組みが整備されており、スキルに見合った高単価プロジェクトへのアサインを自分でアピールするルートが存在することは、年収アップを狙うエンジニアにとってのチャンスになり得る。

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残業代は全額支給されるため実態の手取りは求人票よりやや上振れしやすい

複数の口コミで「残業代はしっかり支給される」という点が評価されている。月の平均残業時間は15時間56分（2025年7月実績）と採用サイトに明記されており、この数字を信頼すれば、月間の残業時間はそれほど多くない水準と言えそうだ。

⏰ 残業・勤務時間に関するデータ

項目	数値・内容
平均残業時間（月）	15時間56分（2025年7月実績）
基本勤務時間	8:30〜17:30（実働8時間・休憩60分）
残業代の扱い	全額支給（口コミで複数確認）
年間休日	124日（本社勤務2024年度実績）
有給取得平均	13.2日/年（取得率80%）

（引用元：https://central-eng.co.jp/recruit/career）

月15〜16時間の残業として計算すると、基本給に加えて月数万円の上乗せが見込める。これは年収換算で数十万円単位のプラスになることもあり、「基本給は低めでも残業代が出るなら実際の手取りはそれなりになる」という評価が複数の口コミで共通して語られている。

📐 残業代の目安試算（参考）

月給（基本給）	時給換算（目安）	月16時間残業代（目安）	年間換算
25万円	約1,500円	約35,000円	約42万円
30万円	約1,800円	約43,000円	約52万円
35万円	約2,100円	約50,000円	約60万円

※時間外手当の計算式は法定で「基本給÷所定労働時間×1.25以上」となるため、実際はこれより高くなる場合がある

ただし、「配属先の繁忙期や実質的な手取りに差が出ることが気になった」という口コミも存在しており、配属先によって残業時間が大きく変わることは念頭に置いておく必要がある。残業が少ないプロジェクトに配属された場合は、残業代による上乗せ効果が小さくなる点も理解しておきたい。

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住宅手当・社宅制度など福利厚生が充実していて生活コストを抑えやすい

セントラルエンジニアリングの年収を語るうえで、福利厚生の充実度は切り離せない要素だ。特に住居に関する支援が手厚いことで知られており、家賃の高い関東圏に配属されたエンジニアにとっては実質的な年収アップと同等の効果がある。

🏠 住居関連の福利厚生まとめ

制度	内容
住宅手当・家賃補助	月額家賃の一部を会社が補助
借り上げ社宅制度	条件を満たせば社宅への入居が可能
引越し補助	転居を伴う配属の場合に補助あり（条件あり）
通勤交通費	月5万円まで支給
U・Iターン支援	遠方からの転居にも対応

（引用元：https://central-eng.co.jp/recruit/career）

🎁 住居以外の主な福利厚生・制度

カテゴリ	制度内容
健康・医療	定期健康診断・産業医相談・メンタルヘルス外部カウンセリング・フィットネス優待
育児・介護	時短勤務・リモートワーク制度・女性育休取得率100%・子育て支援保育
資産形成	企業型確定拠出年金・財形貯蓄・退職金制度・永年勤続表彰
キャリア	eラーニング2,000タイトル以上・キャリアコンサルタント無料相談
余暇	サークル活動支援費・保養所割引・旅行・エンタメ・飲食優待

（引用元：https://central-eng.co.jp/recruit/career）

特に借り上げ社宅制度は、首都圏や主要都市に配属された場合に実質的な年収メリットとして機能することがある。月数万円の家賃補助があれば、額面年収が多少低くても、手取り後の生活水準を維持しやすくなる点は見逃せない。

女性社員の育児休暇取得率が100%という点も注目に値する。エンジニア職において育休取得率100%という数字は決して一般的ではなく、長期的なキャリア形成において安心感につながる数字と言えるだろう。また、有給取得率80%・平均取得日数13.2日という数字は、日本企業の平均（11.0日）を上回っており、ワークライフバランスを重視する人には評価できるポイントだ。

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ビジネスエンジニアリング・森永エンジニアリングとの年収比較は単純にはできない

「ビジネスエンジニアリング 年収」「森永エンジニアリング 年収」という関連キーワードで調べている人もいるかもしれないが、これらはセントラルエンジニアリングとは事業モデルが大きく異なる別会社だ。単純な年収比較をすると誤解が生じる可能性があるため、それぞれの特徴を整理しておこう。

🔎 セントラルエンジニアリングと混同されやすい「エンジニアリング系企業」の概要比較

会社名	主な事業	ビジネスモデルの特徴
セントラルエンジニアリング	技術者派遣・自社製品開発・受託開発	派遣先プロジェクト次第で年収が変動しやすい
ビジネスエンジニアリング	ERPシステム・ITコンサルティング	ITコンサル系として一般的に高め水準とされることが多い
森永エンジニアリング	食品機械・プラント設計	森永乳業グループ系で製造業メーカー的な安定給与体系

ビジネスエンジニアリングはITコンサルティングやERP（基幹システム）関連の事業を展開しており、ITコンサルとしての年収水準で語られることが多い。森永エンジニアリングは食品機械やプラント設計が専門で、製造業メーカー系の安定した給与体系が基本となる。

セントラルエンジニアリングのように「派遣先のプロジェクト次第で年収が変わる」という仕組みではないため、事業モデルの違いを踏まえて比較することが大切だ。「エンジニアリング」という言葉が共通していても、仕事内容・年収の決まり方・キャリアの方向性は大きく異なるという点は理解しておいてほしい。

転職先を検討する際は、自分がやりたい仕事の内容・年収の安定性・キャリアの方向性を合わせて判断することをおすすめしたい。年収だけを比べるのではなく、自分がどういう仕事をしながらキャリアを積みたいのかを軸に置くことが、転職・就職後の満足度を高めるための重要なポイントになる。

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セントラル硝子・セントラル短資とは別会社なので年収の混同に注意が必要

「セントラル硝子 年収」「セントラル短資 年収」という検索キーワードも関連として上がってくるが、これらはセントラルエンジニアリングとはまったくの別会社だ。名前に「セントラル」が共通しているだけで、業種も事業内容も給与水準もまったく異なる。

⚠️ 「セントラル〇〇」系企業の違いを整理

会社名	業種	上場区分（参考）	特徴
セントラルエンジニアリング	技術者派遣・エンジニアリング	非上場（2026年5月時点）	神奈川県横浜市が本社
セントラル硝子	ガラス・化学品製造	東証プライム上場	ガラス・フッ素化学品メーカー
セントラル短資	短資（インターバンク仲介）・金融	東証プライム上場	金融業界特有の給与水準

セントラル硝子は化学品・ガラスの製造を手掛けるメーカーで、東証プライムに上場している大手企業だ。製造業大手として比較的安定した年収水準が見込まれるが、業種・仕事内容ともにセントラルエンジニアリングとはまったく異なる。

セントラル短資は金融業の短資会社であり、金融業界特有の年収水準になることが多く、一般的にエンジニアリング系の会社よりも高めの年収水準とされることが多い。しかし、業種の性質上、仕事内容・キャリアパスともにセントラルエンジニアリングとは全く別物だ。

これらとセントラルエンジニアリングの年収を混同してしまうと、転職・就職の判断を誤る可能性がある。検索結果で複数の「セントラル〇〇」が出てきた場合は、会社の業種・所在地・事業内容・設立年などをしっかり確認してから情報を参照するようにしてほしい。セントラルエンジニアリングの本社は神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-19、設立は1962年12月という情報が識別のポイントになる。

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総括：セントラルエンジニアリングの年収をまとめると

最後に記事のポイントをまとめます。

1. セントラルエンジニアリングの平均年収は複数の口コミサイト集計で395〜423万円程度である
2. 初任給は学歴に応じて月20.3万〜23万円の範囲でスタートし、学歴不問での採用も行っている
3. 入社時の想定年収は350万円以上と公式サイトに明記されており、賞与・手当込みの目安である
4. 年収は「基本給＋賞与年2回（7月・12月）＋各種手当」の3本柱で構成される
5. 経験年数の目安は5年で450万・8年で530万・12年で650万円が公式モデルである
6. 評価制度は30段階の等級制で昇給は年1回（8月）に行われる仕組みである
7. 残業代は全額支給されるため実態の手取りは月給ベースより上振れしやすい傾向がある
8. 住宅手当・借り上げ社宅・引越し補助など住居関連の福利厚生が手厚く生活コストを抑えやすい
9. 配属先や担当営業の評価が年収に直接影響する技術者派遣特有の構造がある
10. 同業の技術者派遣会社（アルプス技研431万）と概ね横並びの年収水準である
11. 短期で大きく年収を伸ばしたい人より安定志向・経験重視の人に向いているという口コミが多数を占める
12. セントラル硝子・セントラル短資・ビジネスエンジニアリング・森永エンジニアリングとはまったくの別会社であり年収の比較は別途行うべきである
13. 女性育休取得率100%・有給取得率80%など数字で示された働き方への取り組みは評価できる水準である
14. 1,500以上のプロジェクトに参画できる環境はスキルアップ志向のエンジニアにとってのメリットになり得る

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記事作成にあたり参考にさせて頂いたサイト

• https://central-eng.co.jp/recruit/career
• https://en-hyouban.com/company/10003733750/salary/
• https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C10000014tQeW&q_no=2
• https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10003733750/
• https://jp.indeed.com/cmp/%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/salaries?job_category=hr
• https://syukatsu-kaigi.jp/companies/117339
• https://tenshoku.mynavi.jp/company/435544/
• https://www.r-agent.com/viewjob/jkd67d561f65aaeb77/
• https://central-eng.co.jp/recruit/new
• https://x.com/central_eng_/status/2052603817531957559

当サイトについて

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