双葉社の年収は高い？口コミと採用情報からリアルな給与感をまるっと整理

「双葉社 年収」と検索している人がまず知りたいのは、平均年収はいくらくらいなのか、同じ出版業界の中で高いのか、給与制度にどんな特徴があるのかという点だと思います。今回確認できた情報では、Yahoo!しごとカタログに正社員平均年収871万円、OpenWorkに編集者の年収800万円事例、就活会議に年収範囲50〜1,200万円という記載がありました。一方で、dodaやエン カイシャの評判では双葉社単体の平均年収が非掲載になっており、媒体によって見え方に差があります。

この記事では、OpenWork・doda・エン カイシャの評判・Yahoo!しごとカタログ・就活会議・マイナビ2027などの情報をもとに、双葉社の年収をできるだけわかりやすく整理します。単に「高い」「低い」と言い切るのではなく、口コミ件数の少なさ、年功序列寄りの給与制度、出版業界内での位置づけ、採用情報、働き方、アプリや電子書籍事業との関係まで含めて、転職・就職前に見ておきたいポイントをまとめます。

この記事のポイント
✅ 双葉社の年収データは媒体によって差がある ✅ 正社員平均年収871万円という掲載データがある ✅ 口コミでは年功序列・同一年齢同一賃金に近い声が複数ある ✅ 採用情報や事業内容から待遇の背景も確認できる

双葉社 年収のリアルな水準と給与制度

1. 双葉社の年収は正社員平均871万円のデータがあり出版業界内でも高めに見える
2. OpenWorkでは編集者800万円の事例があり年功序列色が強い
3. dodaでは双葉社単体の年収情報がなく求人情報だけで判断しにくい
4. エン カイシャの評判では平均年収が非掲載で口コミ数も少なめ
5. Yahoo!しごとカタログでは回答者26人・平均年齢39.2歳のデータが出ている
6. 就活会議では年収範囲50〜1,200万円と幅のある口コミ情報が確認できる

双葉社の年収は正社員平均871万円のデータがあり出版業界内でも高めに見える

双葉社の年収について、もっとも具体的な平均年収として確認できたのは、Yahoo!しごとカタログに掲載されている正社員平均年収871万円というデータです。回答者数は26人、平均年齢は39.2歳とされており、少なくともこの媒体上では、一般的な会社員平均よりかなり高めに見えます。

ただし、ここで注意したいのは、Yahoo!しごとカタログのデータはクチコミや統計データをもとに算出されている点です。有価証券報告書で公表された公式年収ではなく、ページ上でも「公式年収」は未掲載になっています。そのため、双葉社全体の公式な平均給与として断定するのは避けた方がよいです。

一方で、OpenWorkにも編集者で年収800万円という事例が掲載されています。こちらは「編集局、編集者、在籍10〜15年、退社済み、新卒入社、男性」という属性の回答で、1件の具体例ではありますが、双葉社の正社員・編集職では一定年次を重ねると高めの年収帯に届く可能性があることを示しています。

📊 双葉社の年収データ比較

情報源	掲載されている年収情報	注意点
Yahoo!しごとカタログ	平均年収871万円	回答者26人、平均年齢39.2歳
OpenWork	編集者の年収800万円事例	個別口コミのため全体平均ではない
就活会議	年収範囲50〜1,200万円	正社員以外も含む可能性がある
doda	双葉社単体の年収情報なし	同業他社・業界統計は掲載
エン カイシャの評判	平均年収は「—万円」	回答者数が少ない

このように見ると、双葉社の年収は「媒体によって情報量に差があるが、確認できる範囲では高めの水準が目立つ」という整理が自然です。特に、出版社は企業規模・職種・雇用形態によって給与差が大きくなりやすい業界なので、平均値だけを見るよりも、回答者の属性まで確認することが大切です。

💡 年収を見るときのチェックポイント

チェック項目	見るべき理由
回答者数	少ないと平均値がぶれやすい
平均年齢	年功型企業では年齢が年収に直結しやすい
雇用形態	正社員と業務委託では待遇が大きく違う
職種	編集・営業・管理部門で給与感が変わる
掲載時期	古い口コミは現状と違う可能性がある

特に双葉社の場合、複数の口コミで「年功序列」「同一年齢なら給与が近い」といった趣旨の内容が見られます。つまり、若手時代から急激に成果報酬で跳ねるというより、長く在籍することで年収が積み上がるタイプの会社かもしれません。

もちろん、これは口コミ情報から読み取れる傾向であり、現在の正式な給与テーブルまでは確認できません。ただ、出版社の中でも歴史があり、ヒット作品やライセンス事業を持つ会社であることを考えると、一定の安定感が給与面にも表れている可能性はあります。

Yahoo!しごとカタログでは、株式会社双葉社の平均年収について「871万円」と掲載されています。
引用元：https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000014817/salaries/

結論として、双葉社の年収は「かなり高い」と言いたくなるデータがある一方で、公式平均年収が確認できるわけではないため、口コミ系データとして慎重に見るべきです。とはいえ、OpenWorkや就活会議の具体例も合わせると、少なくとも正社員の中堅以上では高めの待遇を期待できる会社に見えます。

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OpenWorkでは編集者800万円の事例があり年功序列色が強い

OpenWorkでは、双葉社の年収・給与制度に関する口コミが14件掲載されており、その中に編集局・編集者で年収800万円という具体的な回答が確認できます。回答者は新卒入社の男性で、在籍10〜15年、退社済みという属性です。

この事例で重要なのは、単に800万円という金額だけではありません。給与制度について「年齢が同じなら給与も近い」という趣旨のコメントがあり、双葉社の給与制度が成果主義一辺倒ではなく、年齢や年次を重視する仕組みに近い可能性を示しています。

出版社の編集職は、ヒット作品を担当したかどうか、部署が雑誌・書籍・コミック・電子書籍・ライセンス関連かによって、働き方や評価のされ方が変わりやすい職種です。それでも、口コミ上では「同一年齢同一賃金」に近い表現が出ているため、個人の成果によって極端に差がつくというより、安定型の給与体系に見えます。

📘 OpenWorkで確認できる双葉社の給与関連情報

項目	内容
年収事例	編集局・編集者で800万円
在籍期間	10〜15年
入社形態	新卒入社
雇用形態	正社員と見られる回答
給与制度の傾向	年功序列・同一年齢同一賃金に近い口コミ
残業時間	個別回答では月30時間の記載あり

この内容から考えると、双葉社で高年収を目指す場合、短期で一気に上げるというより、正社員として長く働き、年次を重ねながら給与が上がるルートをイメージした方がよさそうです。特に編集職は、作品づくりの経験や作家・編集部との関係構築が積み重なる仕事なので、長期在籍との相性は悪くないかもしれません。

ただし、年功序列型の給与制度には良い面と気になる面があります。良い面は、若手や中堅にとって将来の給与見通しが立てやすいことです。一方で、成果を出した人が短期間で大きく報われにくい可能性もあります。

⚖ 年功序列型に見える給与制度のメリット・注意点

観点	メリット	注意点
安定性	年齢・勤続に応じて収入が上がりやすい	若手時代に大幅昇給しにくいかもしれない
社内の雰囲気	極端な競争が起きにくい	成果差が給与に反映されにくい可能性
キャリア設計	長期在籍の見通しを立てやすい	転職市場での市場価値とズレる場合がある
評価制度	給与差による不満が出にくい	実力主義志向の人には物足りない可能性

OpenWorkの他の口コミでも、「年功序列」「年齢で昇給」「古き良き」といったニュアンスの内容が複数見られます。もちろん、口コミは投稿者の主観を含むため、全社員に当てはまるとは限りません。それでも、複数の投稿で似た傾向が見られる点は、給与制度を理解するうえで参考になります。

OpenWorkでは、双葉社の編集局・編集者による年収800万円の回答が掲載されています。
引用元：https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x00000AzP6j&qco=2

また、OpenWork全体では双葉社の待遇面満足度や総合評価も掲載されています。総合評価は3.49、残業時間は月38.9時間、有給休暇消化率は52.9％とされており、給与だけでなく働き方も含めて見ることができます。

この数字だけを見ると、給与は高めに見える一方で、残業は一定程度ある会社という印象です。出版業界は締切・校了・販促・作家対応などで繁忙期が発生しやすいため、年収の高さと業務負荷はセットで確認する必要があります。

結論として、OpenWorkの情報からは、双葉社の年収は中堅以上の編集職で800万円級の事例があり、給与制度は年功序列寄りと考えられます。成果主義で急上昇したい人より、出版の仕事に長く関わりながら安定した待遇を求める人に合いやすい会社かもしれません。

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dodaでは双葉社単体の年収情報がなく求人情報だけで判断しにくい

dodaの双葉社ページでは、「株式会社双葉社の平均年収、給与情報」というページが用意されていますが、確認できた本文では「この企業の年収情報はありません」と表示されています。つまり、doda上では双葉社単体の平均年収を確認することはできません。

これは、双葉社の年収を調べるうえで意外と重要なポイントです。転職サイトの企業ページに年収情報があると、それをそのまま会社の待遇イメージとして見てしまいがちですが、dodaの場合は双葉社について直接の年収データがありません。そのため、dodaだけで双葉社の年収を判断するのは難しいです。

ただし、dodaのページには関連情報として、同業他社の求人年収や、商社業界の年代別平均年収が掲載されています。双葉社は出版業ですが、doda上では「書籍・雑誌（商社）」のような分類で関連情報が出ており、厳密には出版会社の給与比較としては注意が必要です。

📌 dodaで確認できる情報と限界

項目	doda掲載内容	判断時の注意点
双葉社の平均年収	情報なし	双葉社単体の給与水準は判断できない
同業他社の求人年収	一部掲載あり	求人票の予定年収であり平均年収ではない
業界統計	doda会員情報あり	業界分類が双葉社の実態と完全一致するとは限らない
出典時点	2026年5月時点など	最新性はあるが、双葉社固有ではない

たとえば、dodaにはジャパンタイムズ出版の予定年収450万円〜600万円、ファイネックスの入社時想定年収330万円などが掲載されています。これらは参考にはなりますが、双葉社の給与制度そのものではありません。

このような場合は、dodaを「双葉社の年収を直接見るサイト」としてではなく、周辺業界の求人相場を把握するための補助情報として使うのがよいです。双葉社の年収を知りたいなら、Yahoo!しごとカタログやOpenWork、就活会議の口コミ情報を合わせて確認する必要があります。

🧭 dodaを使うときの見方

見る場所	使い方
企業年収欄	双葉社は情報なしと確認する
関連求人	出版・書籍関連職の相場感を見る
業界統計	年代別の一般的な年収感をつかむ
求人情報の期間	掲載時期が現在に近いか確認する

dodaの情報で特に気をつけたいのは、求人票の年収と社員の平均年収は別物だという点です。求人票の「予定年収」は、入社時の想定レンジであり、既存社員が実際に受け取っている年収とは一致しないことがあります。

また、双葉社のような出版社では、新卒採用・中途採用・編集職・営業職・管理部門・契約社員・業務委託などで待遇が変わる可能性があります。平均年収が見つからない場合ほど、自分が応募する職種の募集要項を個別に確認することが重要です。

dodaの双葉社ページでは、同社の年収について「この企業の年収情報はありません」と表示されています。
引用元：https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10006904080/

双葉社の年収を調べている人にとって、dodaのページはやや物足りなく感じるかもしれません。しかし、情報がないこと自体も大事な情報です。少なくとも、doda上の数字をもとに「双葉社の平均年収はこれくらい」と断定することはできません。

結論として、dodaは双葉社の年収を直接確認するには不向きですが、出版・書籍関連求人の相場を見る補助材料としては使えます。双葉社の給与感を知るには、dodaだけでなく、口コミ系媒体と採用情報を組み合わせて見るのが現実的です。

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エン カイシャの評判では平均年収が非掲載で口コミ数も少なめ

エン カイシャの評判では、双葉社の総合評価が3.5点、口コミ数が8件と掲載されています。ただし、年収・給与カテゴリは0件で、平均年収も「—万円」となっています。つまり、エン カイシャの評判では、双葉社の具体的な平均年収を確認することはできません。

ただし、年収データがないからといって、まったく参考にならないわけではありません。福利厚生・オフィス環境、働き方、女性の働きやすさ、成長・働きがいなどの口コミは確認できます。年収そのものではありませんが、待遇を総合的に見るうえでは役に立ちます。

たとえば、2024年2月15日の営業職の口コミでは、通勤手当、住宅手当、家族手当、本給や残業手当が手厚い印象といった内容が見られます。これは年収の金額ではありませんが、給与以外の待遇や手当の存在を知る手がかりになります。

🏢 エン カイシャの評判で確認できる双葉社情報

項目	内容
総合評価	3.5
口コミ数	8件
正社員回答者	4名
年収・給与口コミ	0件
平均年収	非掲載
福利厚生口コミ	通勤手当・住宅手当・家族手当への言及あり

この媒体で注意すべきなのは、回答者数が少ないことです。ページ上にも「10名未満の少ないデータから算出」といった注意書きがあります。口コミが少ない場合、1件の評価が全体の印象に大きく影響しやすくなります。

そのため、エン カイシャの評判は「双葉社の年収を知るための主資料」ではなく、職場環境や働き方の雰囲気を補足する資料として見るのが自然です。年収はYahoo!しごとカタログやOpenWork、就活会議、働き方はエン カイシャの評判、というように役割を分けると読みやすくなります。

🧩 エン カイシャの評判の使いどころ

知りたいこと	向いているか	理由
平均年収	△	非掲載のため直接確認できない
給与制度	△	年収・給与口コミが0件
福利厚生	○	通勤手当・住宅手当などの口コミあり
オフィス環境	○	自社ビルや近隣ビルの記載あり
社風	○	少数ながら働き方系の口コミあり

双葉社の待遇を調べるときは、年収だけでなく「なぜその年収が成り立っているのか」も見る必要があります。たとえば、残業手当が手厚いのか、賞与が大きいのか、基本給が高いのか、手当で補われているのかによって、生活の安定感は変わります。

エン カイシャの評判では、年収金額はわからないものの、「本給および残業手当が手厚い印象」という趣旨の口コミが確認できます。これは、OpenWorkやYahoo!しごとカタログに出ている高めの年収データと方向性としては矛盾しません。ただし、個人の体感であるため、全社員に共通するとは限りません。

エン カイシャの評判では、双葉社の平均年収は「—万円」と表示され、年収・給与カテゴリの口コミは0件です。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10006904080/

また、双葉社はマイナビ2027上で従業員193名、売上高204億円と掲載されています。社員数200名弱の出版社として見ると、一定の売上規模があり、ヒット作品や電子書籍・ライセンス事業も持っています。こうした事業基盤が待遇に影響している可能性はありますが、詳細な給与原資や利益水準までは確認できません。

結論として、エン カイシャの評判では双葉社の年収そのものはわかりません。ただし、福利厚生やオフィス環境、働き方の雰囲気を知る補助情報としては使えます。年収判断には他媒体を併用し、口コミ数の少なさも踏まえて慎重に見るのがおすすめです。

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Yahoo!しごとカタログでは回答者26人・平均年齢39.2歳のデータが出ている

Yahoo!しごとカタログでは、双葉社の年収データとして平均年収871万円、回答者数26人、平均年齢39.2歳が掲載されています。今回確認できた情報の中では、もっとも見やすい形で平均年収が出ている媒体です。

この871万円という数字はかなり目を引きます。国税庁などの一般的な会社員平均と比べれば高い水準に見えますし、出版・マスコミ系の中でも良い待遇に見える人が多いはずです。ただし、公式年収ではなく、クチコミや統計データに基づく数字である点は押さえておきたいところです。

特に重要なのは、平均年齢が39.2歳であることです。双葉社の給与制度が年功序列寄りだとすると、平均年齢が高めであることが平均年収を押し上げている可能性があります。つまり、若手がすぐに871万円を得られるという意味ではありません。

📈 Yahoo!しごとカタログの双葉社年収データ

項目	掲載内容
平均年収	871万円
回答者数	26人
平均年齢	39.2歳
公式年収	非掲載
職種別データ	その他953万円、中央値900万円の表示あり
業界分類	新聞・出版・印刷

この数字を読むときは、平均年収871万円＝双葉社の全社員がその金額という意味ではないと理解する必要があります。平均値は、上の年収層が引き上げることもありますし、回答者の偏りによって変わることもあります。

一方で、回答者数26人は、エン カイシャの評判や就活会議の年収口コミ数と比べると比較的多めです。もちろん大企業のように数百件あるわけではありませんが、双葉社の企業規模を考えると、一定の参考にはなります。

🔍 平均年収871万円を読むときの整理

読み方	内容
強く参考になる点	具体的な平均年収・回答者数・平均年齢が出ている
注意すべき点	公式発表ではなく口コミ・統計ベース
誤解しやすい点	若手でもすぐ871万円とは限らない
合わせて見るべき情報	OpenWorkの年功序列口コミ、マイナビの平均年齢42.4歳

マイナビ2027では、双葉社の平均年齢は42.4歳と掲載されています。Yahoo!しごとカタログの平均年齢39.2歳とは少し差がありますが、どちらも40歳前後の会社という印象です。年功序列型に近い給与制度であれば、40歳前後の社員が多いことは平均年収の高さと関係しているかもしれません。

また、Yahoo!しごとカタログでは会社概要として従業員数157人、売上高185.09億円という情報も掲載されています。一方、マイナビ2027では従業員193名、売上高204億円とされています。時点や集計範囲が異なる可能性がありますが、いずれにしても200名弱の会社としては売上規模が大きい印象です。

Yahoo!しごとカタログでは、双葉社の平均年収を871万円、回答者数を26人、平均年齢を39.2歳と掲載しています。
引用元：https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000014817/salaries/

この売上規模の背景には、『クレヨンしんちゃん』『週刊大衆』『漫画アクション』などのブランド、電子書籍事業、ライセンス事業、メディアミックス展開などがあると見られます。出版不況と言われる中でも、紙の本だけに依存しない収益源を持っている点は、待遇面を考えるうえでも注目できます。

結論として、Yahoo!しごとカタログの871万円という数字は、双葉社の年収を調べるうえで有力な参考情報です。ただし、公式平均ではないため、OpenWorkや就活会議、マイナビの採用情報と合わせて、「中堅以上の正社員では高めの年収が期待できる可能性がある」くらいに捉えるのが現実的です。

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就活会議では年収範囲50〜1,200万円と幅のある口コミ情報が確認できる

就活会議では、双葉社の年収・評価制度に関する口コミが6件掲載されています。ページ内では、正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は会員限定で非表示になっていますが、年収範囲は50〜1,200万円と記載されています。

この幅の広さは、かなり注意して読むべきポイントです。50万円という数字が含まれていることから、アルバイト・非正規・業務委託・短期間勤務などの情報が混在している可能性があります。つまり、就活会議の年収範囲をそのまま正社員年収の幅と見るのは危険です。

一方で、1,200万円という上限が見えることは注目です。双葉社では、役職・年次・職種・賞与状況によっては、かなり高い年収帯に届く人もいる可能性があります。ただし、これも口コミベースであり、誰でも到達できるとは限りません。

📝 就活会議で確認できる年収・評価制度の情報

項目	内容
年収・評価制度口コミ	6件
年収範囲	50〜1,200万円
平均年収	会員限定で非表示
社員評価	年収・評価3.2
学生評価	年収・評価3.4
口コミ傾向	高水準、同一年齢同一賃金に近い声あり

就活会議の口コミでは、2025年頃の編集者口コミとして、会社が好調であれば賞与もしっかり出て、同業他社の中でも給料はかなり良い方という趣旨の内容が掲載されています。これは、OpenWorkやYahoo!しごとカタログの高めの年収データと近い方向性です。

また、2018年頃の編集者口コミでは、入社から定年まで「同一年齢同一賃金」に近い趣旨の内容があり、OpenWorkの口コミとも重なります。複数媒体で似た表現が出ているため、双葉社の給与制度は、少なくとも過去から近年にかけて、年功序列的な色が強いと考えられます。

📊 就活会議の口コミから見える傾向

傾向	読み取れること
給与水準は高めという声	同業他社と比べて待遇が良い可能性
賞与への言及	業績が良い時はボーナスが厚い可能性
同一年齢同一賃金	年功序列・平等型の制度に近い可能性
非正規口コミも存在	年収範囲を正社員だけのものと見ない方がよい
評価制度の不満もあり	成果反映の弱さを感じる人もいそう

ここで大切なのは、同じ「双葉社で働く」といっても、正社員編集者と業務委託編集者では待遇がまったく違う可能性があることです。就活会議の口コミにも、業務委託や非正社員の回答が含まれています。年収を調べるときは、必ず雇用形態を見るべきです。

特に出版業界では、編集プロダクション、業務委託、契約社員、アルバイトなど、正社員以外の働き方も多く存在します。双葉社という会社名だけで判断せず、どの雇用形態で、どの職種で、どの年次なのかを分けて見ることが重要です。

就活会議では、双葉社の年収範囲について50〜1,200万円と掲載されています。
引用元：https://syukatsu-kaigi.jp/companies/122942/post_items/2/word_mouths

また、就活会議は就活生向けの情報も含まれており、学生による「一般的な企業と比較すると額面がいい方」といった趣旨の口コミもあります。これは社員の実年収データではありませんが、採用活動の中で受けた印象として参考になります。

結論として、就活会議の情報は、双葉社の年収レンジの広さや、給与制度への評価を知るうえで役立ちます。ただし、非正規や業務委託の情報も混ざっているため、正社員の年収を知りたい人は、OpenWorkやYahoo!しごとカタログの情報と合わせて慎重に判断するのがよいです。

双葉社 年収を採用情報・事業内容・働き方から見る視点

1. 双葉社の採用情報はマイナビ2027で従業員193名・売上高204億円と確認できる
2. 双葉社のアプリや電子書籍事業は収益源の広がりを見る材料になる
3. 給与制度は高水準でも成果主義より年功序列寄りに見える
4. 出版社としての強みはヒット作品とメディアミックスにある
5. 働き方は残業・有休・育休データを合わせて見る必要がある
6. 転職・就職で見るべきポイントは年収額だけではない
7. 総括：双葉社 年収のまとめ

双葉社の採用情報はマイナビ2027で従業員193名・売上高204億円と確認できる

双葉社の採用情報を確認するなら、マイナビ2027の会社概要がかなり参考になります。2026年3月27日更新のページでは、双葉社の基本情報として、資本金5,000万円、売上高204億円、従業員193名と掲載されています。

年収を考えるうえで、売上高や従業員数はとても重要です。なぜなら、会社の収益規模が大きく、社員数が比較的少なければ、1人あたり売上が高く見えやすいからです。もちろん、売上がそのまま給与になるわけではありませんが、待遇を見るうえでの背景情報になります。

双葉社の場合、従業員193名に対して売上高204億円とされているため、単純計算では1人あたり売上はかなり大きく見えます。これは出版物の販売だけでなく、電子書籍、ライセンス、映像化、グッズ化などの収益が影響している可能性があります。

🏢 マイナビ2027で確認できる双葉社の採用情報

項目	内容
業種	出版、広告
本社	東京都
資本金	5,000万円
売上高	204億円（2025年7月期）
従業員	193名（2026年2月1日現在）
平均年齢	42.4歳
創業	1948年5月

また、マイナビ2027では「創業77年の総合出版社」として紹介されており、『クレヨンしんちゃん』『週刊大衆』『漫画アクション』などの名前が出ています。これらは双葉社のブランド力を示す代表的な作品・媒体です。

採用情報には、2027年度卒の新卒採用に関する情報も掲載されています。直近の採用実績を見ると、2020年4名、2021年4名、2022年3名、2023年5名、2024年4名、2025年3名、2026年4名予定とされています。新卒採用人数はかなり少数です。

🎓 新卒採用実績の推移

年	採用人数
2020年	4名
2021年	4名
2022年	3名
2023年	5名
2024年	4名
2025年	3名
2026年予定	4名

この採用人数を見ると、双葉社への新卒入社はかなり狭き門と考えられます。出版社はもともと人気が高く、採用枠が少ない傾向がありますが、双葉社も例外ではなさそうです。高めの年収データがある一方で、入社難易度も高い可能性があります。

また、採用大学には、早稲田大学、慶應義塾大学、京都大学、一橋大学、東京大学、明治大学、中央大学などが掲載されています。もちろん、掲載大学以外から入社できないという意味ではありません。ただ、応募者のレベルは高いと考えた方が自然です。

マイナビ2027では、双葉社の売上高を204億円、従業員を193名、平均年齢を42.4歳と掲載しています。
引用元：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp236599/outline.html

年収情報と採用情報をつなげて見ると、双葉社は「社員数は多すぎないが、ヒット作品や多角的な事業を持ち、採用人数は少ない会社」と整理できます。こうした会社では、正社員として入社できれば待遇が良い可能性がある一方、採用競争は厳しくなりやすいです。

結論として、双葉社の採用情報を見ると、年収の高さを支える背景として、売上規模、ブランド作品、少数精鋭に近い採用人数が見えてきます。「双葉社の年収は高いのか」と考えるなら、給与口コミだけでなく、会社規模や採用枠の少なさもセットで見るべきです。

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双葉社のアプリや電子書籍事業は収益源の広がりを見る材料になる

関連検索では「双葉社 アプリ」という言葉も出てきます。これは、双葉社の年収を直接知りたい人だけでなく、会社の将来性や事業の広がりを調べたい人が検索している可能性があります。年収は会社の収益力や事業の安定性とも関係するため、アプリ・電子書籍・デジタル事業の情報も見ておく価値があります。

マイナビ2027の会社データでは、双葉社の事業内容として、出版業、電子書籍事業、ライセンス事業などが挙げられています。また、沿革には2020年12月にコミックアプリ「マンガがうがう」をローンチしたことも記載されています。

出版業界は紙の雑誌・書籍だけでは成長が難しいと言われることがあります。その中で、電子書籍やアプリ、ライセンス事業、メディアミックス展開を持っていることは、収益源の分散という意味で重要です。双葉社の給与水準を考えるうえでも、こうした事業の広がりは無視できません。

📱 双葉社のアプリ・デジタル関連情報

項目	内容
電子書籍事業	事業内容に明記
ライセンス事業	事業内容に明記
マンガがうがう	2020年12月ローンチ
webアクション	2020年3月創刊
毒りんごcomic	2016年3月創刊
marginal	2017年3月創刊
Chillche	2023年3月創刊

こうしたデジタル展開は、若手社員の仕事内容にも影響しているようです。マイナビ2027の会社紹介記事では、コンテンツ事業部の社員が電子版コンテンツ制作やプロモーション、電子書籍ストアへの販売・販促企画に関わっていることが紹介されています。

ここからわかるのは、双葉社の仕事が「紙の本を作るだけ」ではなくなっていることです。電子書籍ストア、購買データ分析、販促施策、メディアミックス、グッズ化など、出版社の仕事はかなり広がっています。

💡 アプリ・電子書籍事業が年収に関係しそうな理由

観点	年収との関係
収益源の分散	紙媒体だけに依存しにくくなる
ヒット作の再活用	電子版・映像化・グッズ化で長期収益化しやすい
データ活用	販売分析や販促の精度向上につながる
若手の役割	デジタル領域で裁量を持てる可能性
会社の将来性	採用・待遇維持の背景になりうる

ただし、アプリや電子書籍事業があるからといって、すぐに社員年収が上がるとは限りません。利益率、投資額、人員配置、作品のヒット状況などによって変わります。そのため、ここは「給与を支える可能性がある事業基盤」と見るのが適切です。

一方で、就活会議には「新たなジャンルへの挑戦は現場の人たちによって行われている」という趣旨の口コミもあります。もし現場主導で新規企画が進みやすい会社なら、アプリやデジタル領域でも社員の裁量が生まれやすいかもしれません。

マイナビ2027では、双葉社の事業内容として電子書籍事業・ライセンス事業が掲載され、2020年12月に「マンガがうがう」をローンチした沿革も確認できます。
引用元：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp236599/outline.html

「双葉社 アプリ」と検索する人は、アプリの利用者として調べている場合もあれば、就職・転職前にデジタル展開を確認している場合もあります。年収を調べている人にとっては、アプリ単体の使い勝手よりも、会社が紙以外の収益源を持っているかを見る方が重要です。

結論として、双葉社のアプリ・電子書籍事業は、年収を直接示すものではありません。しかし、会社の収益構造や将来性を考えるうえでは大きな材料です。特に、出版業界で長く働きたい人は、紙・電子・ライセンス・映像化を横断できる会社かどうかを見ておくとよいでしょう。

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給与制度は高水準でも成果主義より年功序列寄りに見える

双葉社の年収情報を横断して見ると、金額面では高めに見える一方で、給与制度は成果主義というより年功序列寄りに見えます。OpenWork、就活会議のどちらにも、同一年齢同一賃金に近い趣旨の口コミがあり、年齢や勤続年数が給与に大きく影響している可能性があります。

このような制度は、出版業界では珍しくないかもしれません。出版社の仕事は、短期的な成果だけでなく、作家との信頼関係、編集経験、企画の目利き、権利処理、販売部門との連携など、長期的に積み上がる力が重要です。そのため、年次を重ねることで待遇が上がる設計には一定の合理性があります。

ただし、成果主義を期待している人にとっては、物足りなく感じる可能性もあります。たとえば、ヒット作を担当しても、給与が大きく跳ねるわけではないとしたら、成果と報酬の結びつきに不満を持つ人もいるかもしれません。

⚖ 双葉社の給与制度に見える特徴

特徴	内容
年功序列寄り	年齢・勤続で給与が上がる可能性
同一年齢同一賃金に近い声	個人差が大きくない可能性
賞与の影響	会社業績が良いとボーナスが期待できる可能性
評価制度	成果主義を求める人には合わない可能性
安定感	長期在籍には向いている可能性

給与制度を見るうえで大切なのは、自分が何を重視するかです。安定した年収、長期的な昇給、極端な競争の少なさを求める人には、年功序列型は合いやすいです。一方で、若いうちから成果に応じて大きく稼ぎたい人には、合わない可能性があります。

特に双葉社のような老舗出版社では、社風や評価制度が急激に変わるとは限りません。もちろん、近年の制度変更がある可能性はありますが、確認できる口コミでは年功型の印象が強く残っています。

🧭 向いている人・注意したい人

タイプ	相性
長く出版社で働きたい人	向いている可能性がある
安定した収入を重視する人	向いている可能性がある
社内競争が強すぎる環境を避けたい人	合うかもしれない
若手で一気に高収入を狙う人	物足りない可能性がある
成果報酬型を望む人	慎重に確認した方がよい

年功序列型の会社では、入社直後の年収だけで判断すると見誤ることがあります。初任給や若手年収が特別高くなくても、30代後半〜40代で大きく上がる設計かもしれません。逆に、若手のうちは他業界の成果報酬型企業より伸びを感じにくい可能性もあります。

双葉社の平均年齢はマイナビ2027で42.4歳、Yahoo!しごとカタログでは平均年齢39.2歳です。この年齢構成を見ると、年功型の給与制度と高めの平均年収が結びついている可能性があります。

OpenWorkでは、双葉社の給与制度について年功序列に近い趣旨の口コミが複数確認できます。
引用元：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000cYwcb&q_no=2

また、就活会議でも「同一年齢同一賃金」に近い趣旨の口コミが確認できます。媒体をまたいで似た声が出ている点は、制度傾向を考えるうえで参考になります。ただし、口コミの時期や回答者属性は異なるため、現在の制度が完全に同じとは言い切れません。

結論として、双葉社は給与水準だけを見ると魅力的に見えますが、その中身は成果主義型というより、長期在籍・年次上昇型に近い可能性があります。転職・就職を考える人は、面接や募集要項で、評価制度、昇給制度、賞与の決まり方を具体的に確認するとよいでしょう。

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出版社としての強みはヒット作品とメディアミックスにある

双葉社の年収を考えるうえで、会社の強みも見ておく必要があります。待遇は会社の収益力や事業の安定性に影響されるため、どのような作品・事業で稼いでいる会社なのかを知ることは大切です。

マイナビ2027では、双葉社は『クレヨンしんちゃん』『週刊大衆』『漫画アクション』などを手がける創業77年の総合出版社として紹介されています。また、『告白』『君の膵臓をたべたい』『小林さんちのメイドラゴン』『夜に駆ける YOASOBI小説集』『変な絵』『あなたがしてくれなくても』など、多くのヒット作品も掲載されています。

このラインナップを見ると、双葉社は雑誌・コミック・文芸・実用・電子書籍・メディアミックスまで幅広く展開している会社だとわかります。特定ジャンルだけに依存していない点は、出版社としての強みです。

📚 双葉社の代表的な作品・媒体

分野	例
コミック	クレヨンしんちゃん、漫画アクション
雑誌	週刊大衆、EX大衆
文芸・書籍	告白、君の膵臓をたべたい
映像化・メディアミックス	小林さんちのメイドラゴン、あなたがしてくれなくても
デジタル	webアクション、マンガがうがう
ライセンス	グッズ化・映像化関連

出版社の年収は、単に本が売れるかどうかだけでなく、作品の権利をどう活用するかにも左右されます。漫画や小説が映像化されれば、書籍販売だけでなく、二次利用、電子書籍、グッズ、海外展開などの可能性が広がります。

双葉社は『クレヨンしんちゃん』のような長寿IPを持っていることも大きな特徴です。IPとは、作品やキャラクターなどの知的財産のことです。長く愛される作品を持つ会社は、単発のヒットだけに頼らず、継続的な収益を得やすい可能性があります。

🚀 収益源の広がり

収益源	内容
紙の書籍・雑誌	従来の出版収益
電子書籍	ストア販売・キャンペーン
映像化	映画・ドラマ・アニメ展開
グッズ化	キャラクター商品など
海外展開	翻訳出版・配信など
アプリ	デジタル読者接点の拡大

このような収益の広がりは、社員の仕事にも影響します。編集者は作品を作るだけでなく、映像化や販促、電子展開、ライセンス担当との連携も求められることがあります。営業やコンテンツ事業部も、紙の取次だけでなく、電子書籍ストアやデータ分析に関わる場面が増えているようです。

一方で、出版業界全体には紙媒体の縮小という課題もあります。就活会議には、紙メディアへの逆風に触れる口コミも確認できます。双葉社が強いIPやデジタル展開を持っていても、業界全体の変化を受けないわけではありません。

マイナビ2027では、双葉社が『クレヨンしんちゃん』『告白』『君の膵臓をたべたい』などのヒット作を発行し、映像化やグッズ化も手がけていると紹介されています。
引用元：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp236599/outline.html

年収面では、こうしたヒット作品や多角的な事業が、高めの給与水準を支える背景になっている可能性があります。ただし、個々の社員の給与にどのように反映されるかは、給与制度や賞与制度によって変わります。

結論として、双葉社の年収を評価するなら、単に平均年収871万円という数字を見るだけでなく、ヒット作品、IP、電子書籍、ライセンス、アプリ展開といった事業の強みも見るべきです。会社としての収益源が広いことは、待遇を考えるうえでプラス材料になりやすいです。

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働き方は残業・有休・育休データを合わせて見る必要がある

年収が高く見える会社ほど、働き方もセットで確認する必要があります。双葉社の場合、OpenWorkでは残業時間が月38.9時間、有給休暇消化率52.9％と掲載されています。また、マイナビ2027では平均有給休暇取得日数10.4日、育児休業取得率についても情報が出ています。

年収871万円や800万円の事例だけを見ると魅力的ですが、その裏側にどれくらいの業務量があるのかは重要です。出版業界は締切がある仕事なので、入稿前、校了前、企画進行中、販促時期などに忙しくなることがあります。

OpenWorkの個別口コミでは、編集者の残業時間として月30時間の記載もあります。全体平均では38.9時間とされているため、部署や時期によってはある程度の残業を想定した方がよさそうです。

⏰ 双葉社の働き方データ

情報源	項目	数値・内容
OpenWork	残業時間	月38.9時間
OpenWork	有給休暇消化率	52.9％
OpenWork個別回答	残業時間	月30時間の事例
マイナビ2027	平均有給休暇取得日数	10.4日
マイナビ2027	育休取得者	対象4名中2名取得

マイナビ2027では、2025年度の育児休業対象者4名に対して取得者2名、全体の取得率50％と紹介されています。男女別では、女性対象者2名・取得者2名で100％、男性対象者2名・取得者0名で0％です。

このデータは、女性の育休取得実績がある一方で、男性育休については今後の課題があるとも読めます。ただし、対象者数が少ないため、1人の取得有無で割合が大きく変わる点には注意が必要です。

👶 育児休業データの見方

区分	対象者	取得者	取得率
男性	2名	0名	0％
女性	2名	2名	100％
合計	4名	2名	50％

エン カイシャの評判では、オフィス環境について、自社ビルに加えて近隣ビルへ一部部署が移転し、スペースが改善されたという趣旨の口コミが掲載されています。働きやすさは給与だけでなく、オフィス環境や通勤、部署の雰囲気にも左右されます。

また、就活会議にはテレワークに関する口コミもあります。ある程度テレワークができるという趣旨の内容が見られますが、全社的な制度としてどの程度認められているかは、部署や時期によって違う可能性があります。

OpenWorkでは、双葉社の残業時間を月38.9時間、有給休暇消化率を52.9％と掲載しています。
引用元：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000cYwcb&q_no=2

双葉社の年収を判断するときは、時給換算の視点も持つと冷静に見られます。年収が高くても残業が多ければ負担は大きくなりますし、逆に残業代がしっかり出るなら総年収が高くなる可能性もあります。

💰 年収と働き方をセットで見る視点

見る項目	確認したいこと
基本給	残業なしでも生活できる水準か
残業代	固定残業か、実残業支給か
賞与	何カ月分か、業績連動か
有休	実際に取りやすいか
テレワーク	部署ごとの差があるか
育休	男女ともに取得実績があるか

結論として、双葉社は年収面では魅力的なデータがある一方で、残業や繁忙期も想定しておくべき会社です。転職・就職を考えるなら、「年収が高いか」だけでなく、「その年収をどの働き方で得るのか」を確認することが大切です。

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転職・就職で見るべきポイントは年収額だけではない

「双葉社 年収」と検索している人の多くは、転職や就職を検討しているはずです。しかし、年収額だけで会社を選ぶと、入社後にミスマッチが起きることがあります。特に出版社は、仕事内容への適性、好きなジャンル、締切耐性、社内外との調整力が重要です。

双葉社は、漫画、文芸、実用、電子書籍、ライセンス、アプリ、メディアミックスなど幅広い事業を持っています。つまり、「本が好き」だけではなく、作品をビジネスとして広げる視点も求められる可能性があります。

マイナビ2027の会社紹介では、若手社員が電子書籍ストアへの販売や販促、データ分析、作家・漫画家とのやり取りなどに関わっている様子が紹介されています。これは、今の出版社がかなり実務範囲の広い仕事になっていることを示しています。

✅ 年収以外に確認すべきポイント

項目	確認する理由
希望職種	編集・営業・管理・デジタルで仕事内容が違う
配属可能性	希望ジャンルに必ず配属されるとは限らない
評価制度	成果が給与にどう反映されるか
残業	締切前の負荷を確認する
賞与	年収に占める割合が大きい可能性
事業の将来性	紙・電子・ライセンスのバランスを見る
雇用形態	正社員と業務委託では待遇が大きく違う

特に重要なのは、雇用形態です。就活会議の年収範囲には50万円〜1,200万円という大きな差があり、非正社員や業務委託の口コミも含まれています。双葉社で働くといっても、正社員なのか、業務委託なのか、契約社員なのかで待遇はまったく変わります。

また、年功序列寄りの制度に見えるため、転職で入る場合には、入社時の年齢や経験がどう評価されるのかも確認したいところです。中途入社であっても、年齢給のような考え方があるなら、経験年数と年齢の両方が年収に影響するかもしれません。

🧭 面接・説明会で確認したい質問例

質問	目的
昇給はどのように決まりますか	年功・評価の比率を知る
賞与は業績連動ですか	年収の安定性を知る
中途入社者の給与決定基準は何ですか	転職時の年収見通しを知る
部署ごとの残業時間に差はありますか	働き方の実態を知る
電子書籍やアプリ事業への配属可能性はありますか	将来性ある領域に関われるか知る
テレワーク制度は部署ごとに違いますか	日常の働き方を知る

就活生の場合は、新卒採用人数の少なさも見逃せません。マイナビ2027の採用実績では、毎年3〜5名程度です。かなり少ない枠なので、年収だけで志望するのではなく、双葉社でどのような作品や事業に関わりたいのかを具体化する必要があります。

転職者の場合は、求人が出ている職種の年収レンジを個別に確認することが大切です。dodaでは双葉社単体の年収情報がありませんでしたが、実際の求人が出た場合には、募集要項に予定年収や月給が記載される可能性があります。

マイナビ2027では、双葉社の新卒採用実績が2020年4名、2021年4名、2022年3名、2023年5名、2024年4名、2025年3名と掲載されています。
引用元：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp236599/outline.html

また、口コミを読むときは、投稿時期にも注意が必要です。10年以上前の口コミもあれば、2024年・2025年の比較的新しい口コミもあります。給与制度は大きく変わらない会社もありますが、制度改定や業績変化で変わることもあります。

結論として、双葉社を検討するなら、年収額だけでなく、職種、雇用形態、評価制度、賞与、残業、配属、事業の将来性をセットで確認するべきです。高年収データは魅力ですが、自分の働き方やキャリア志向に合うかどうかまで見て判断するのが現実的です。

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総括：双葉社 年収のまとめ

最後に記事のポイントをまとめます。

1. 双葉社の年収は、Yahoo!しごとカタログで正社員平均871万円と掲載されている。
2. 871万円は公式平均年収ではなく、口コミ・統計ベースの参考データである。
3. OpenWorkでは編集局・編集者で年収800万円の具体例が確認できる。
4. OpenWorkや就活会議では、年功序列・同一年齢同一賃金に近い口コミが複数ある。
5. dodaでは双葉社単体の年収情報は掲載されていない。
6. エン カイシャの評判では平均年収が非掲載で、年収・給与口コミも0件である。
7. 就活会議では年収範囲50〜1,200万円とされるが、非正規・業務委託も含む可能性がある。
8. マイナビ2027では、双葉社の売上高204億円、従業員193名、平均年齢42.4歳が確認できる。
9. 双葉社は『クレヨンしんちゃん』などの強いIPや電子書籍・ライセンス事業を持つ。
10. 双葉社のアプリや電子書籍事業は、会社の将来性を見るうえで重要な材料である。
11. 残業時間はOpenWorkで月38.9時間、有給休暇消化率は52.9％と掲載されている。
12. 年収だけでなく、雇用形態、職種、賞与、評価制度、残業、配属可能性を確認すべきである。
13. 双葉社は高年収が期待できる可能性がある一方、採用人数が少なく狭き門である。
14. 若手から急激に稼ぐ会社というより、長期在籍で待遇が積み上がる会社に見える。
15. 転職・就職前には、最新の募集要項と面接での条件確認が重要である。

記事作成にあたり参考にさせて頂いたサイト

1. https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000cYwcb&q_no=2
2. https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10006904080/
3. https://en-hyouban.com/company/10006904080/
4. https://next.rikunabi.com/viewjob/jk9551b2bbf134aa6d/
5. https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x00000AzP6j&qco=2
6. https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp236599/outline.html
7. https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000014817/salaries/
8. https://syukatsu-kaigi.jp/companies/122942/post_items/2/word_mouths
9. https://jp.indeed.com/q-%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E5%8F%8C%E8%91%89%E7%A4%BE-l-%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD-%E6%B1%82%E4%BA%BA.html
10. https://jobhakase.com/archives/257679

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