執事を雇うのに年収いくら必要？費用・相場・雇い方を徹底調査してみた

「執事を雇う」と聞くと、アニメやドラマの世界の話だと思う人も多いのではないでしょうか。しかし実は、日本にも執事を専門とするエージェントや会社が存在しており、富裕層を中心に実際に雇用されているのが現実です。気になるのは「いったいどれくらいの年収があれば執事を雇えるのか」「執事自身の年収はどのくらいなのか」という2つの視点。この記事では、執事を「雇う側」と「雇われる側」の両面から、費用・相場・雇い方まで徹底的に調べてまとめました。

執事の年収は経験やランクによって300万円台から1,440万円以上まで幅広く、雇う側のコストは日中帯1名体制で年間600万〜1,500万円が目安です。さらに24時間3交代で常駐させると月額750万円という数字も出てきます。一方、執事を「悠々と維持できる」レベルになるには世帯年収5億円が必要とも言われており、超富裕層の実態についても詳しく解説しています。

この記事のポイント
✅ 執事の年収はランク別に300万〜1,440万円以上の幅がある
✅ 執事を雇う側は年間600万〜1,500万円の人件費が目安
✅ 24時間常駐の執事サービスは月額750万円になるケースも
✅ 日本で執事を探すルートと雇用開始までの流れを徹底解説

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執事を雇うのに必要な年収と費用の実態

執事の年収はどのくらいですか？（ランク別一覧）
執事を雇う側に必要な年収は最低5億円といわれる理由
執事1名を雇う年間コストの内訳
24時間3交代制で雇うと月額750万円になる仕組み
執事の給与は経験・ランクで大きく変わる
海外と日本の執事年収を比較すると1.3〜1.5倍の差がある

執事の年収はどのくらいですか？（ランク別一覧）

「執事の年収はどのくらいですか？」という疑問は、「執事雇う年収」と検索する人のもっとも根本的な疑問です。結論から言うと、執事の年収は経験・ランク・勤務地・雇用形態によって大きく異なり、300万円台から1,440万円以上まで幅広いのが実態です。

日本バトラー＆コンシェルジュ株式会社によると、フルタイム執事の年収は3,000,000円から最高12,000,000円以上とされています。またキャリアステップとして、ジュニアバトラーからシニアバトラーへ段階的に上がっていく構造があります。

「執事の年収は3,000,000円から最高12,000,000円以上となっています。執事の仕事は非常に専門的であり、高度なスキルと経験が求められるため、一般的なサービス業と比較しても高い給与水準が設定されています。」

引用元：https://butler-concierge.com/butler-salary-info/

実際の求人例として、全日本執事協会関連サービスが公開している年収例では、以下のようなケースが挙げられています。

📊 執事の年収ランク別一覧

ランク	経験年数	年収の目安	月額換算
ジュニアバトラー	3年未満	300万〜400万円	25万〜33万円
バトラー	3〜7年	430万〜700万円	36万〜58万円
シニア／チーフバトラー	7年以上	700万〜1,000万円以上	58万〜83万円以上

📊 実際の執事年収事例（求人データより）

事例	勤務形態	年収	主な条件
執事A（30代男性）	国内・24時間3勤交代制	780万円	家賃手当7万円別途支給
執事B（60代男性）	国内＋海外出張対応	1,200万円	専属・家族4名対応
執事C（20代女性）	海外（中東王族）勤務	1,440万円	最低2年契約・月120万円

これだけ見ても、同じ「執事」という職業でも勤務環境や担当内容によって年収が数倍違うことがわかります。特に海外・中東案件は高額になりやすく、語学力やスキルの幅が問われます。

また、コンシェルジュとの比較から推計すると平均年収は400万円前後という見方もあり、これは日本人全体の平均年収（約420万円）とほぼ同水準です。ただし、ベテランになるほど収入が跳ね上がる職業であるため、「平均」だけで語るのは難しい側面があります。

執事を雇う側に必要な年収は最低5億円といわれる理由

「執事を雇える人はどれほどお金持ちなのか」という疑問も、多くの人が持つポイントです。日本バトラー＆コンシェルジュの代表・新井直之氏によると、執事を「悠々と維持できる」レベルとして提唱しているのは純金融資産50億円・世帯年収5億円という数字です。

なぜそれほど高いハードルが必要なのか。理由は日本の累進課税制度にあります。

「日本の所得税は累進課税です。年収が数億円に達すると、所得税と住民税を合わせて、稼ぎの約56%が税金として徴収されます。」

引用元：https://note.com/butlerconcierge/n/n392f10a78f75

📊 年収別の手取りと執事費用のシミュレーション

年収	税引き後の手取り	執事費用（年間）	残り可処分所得
1億円	約4,500万円	約3,000万円	約1,500万円
5億円	約2億2,000万円	約3,000万円	約1億9,000万円

年収1億円でも手元に残る額は約4,500万円ほど。そこから執事費用の3,000万円を支払えば残りは1,500万円となり、邸宅の維持・教育費・社交費などを賄うには厳しい水準です。

一方で、年収5億円であれば税引き後でも2億円以上が残り、執事費用を払った後でも余裕が生まれます。これが「執事を雇うには年収5億円が必要」という論拠です。

野村総合研究所（NRI）の推計によると、日本における超富裕層（純金融資産5億円以上）は2023年時点で約11.8万世帯、全世帯の約0.2%に過ぎません。執事を雇えるのは、まさにこの「選ばれた0.2%」の世界の話と言えます。

また、超富裕層が執事雇用に至る経路として、以下の3ルートが現実的とされています。

✅ 超富裕層への到達ルート（3パターン）

① 事業家ルート：法人を活用し税効率よく資産を積み上げる
② 投資家ルート：分離課税（約20%）を活用した金融資産の拡大
③ Exit（事業売却）ルート：M&AやIPOで一気に資産家へ転換

執事1名を雇う年間コストの内訳

実際に執事1名を雇う場合、どれくらいのコストがかかるのでしょうか。「給与だけ払えばいい」と思いがちですが、実態はかなり多岐にわたります。

日中帯・1名体制の場合、年間600万〜1,500万円が目安とされています（エージェント経由の場合は900万〜1,800万円）。

📊 執事雇用コストの内訳（正社員・通い型の場合）

費用項目	目安
基本給（シニアバトラー）	年収700万〜1,000万円
賞与（年2回・計2〜4ヶ月分）	年収の16〜33%
社会保険料（雇用主負担）	給与の約15%
住宅手当（住み込みの場合）	月額5万〜15万円
食費補助（住み込みの場合）	月額3万〜5万円相当
合計（シニア住み込み）	年間1,000万〜1,500万円

さらに、24時間常駐・交代制の場合は大幅に増加し、3交代制では月額750万円程度の事例もあります（年間換算で9,000万円）。

「24時間365日、3交代で執事を雇うと、月額は750万円（税別）になります」

引用元：https://precious.jp/articles/-/4849

また、エージェントを通じて雇用する場合は、初回の紹介手数料として年収の30〜35%が別途かかります。仮に年収700万円の執事をエージェント経由で採用した場合、紹介料だけで210〜245万円が発生する計算です。

このように、執事を雇うことは「給与」だけでなく、採用コスト・福利厚生・住居費まで含めた「総合的なコスト」として考える必要があります。

24時間3交代制で雇うと月額750万円になる仕組み

先ほど少し触れましたが、「24時間365日対応の専属執事」を雇う場合の費用について、もう少し詳しく解説します。

1人の執事が働ける時間は有限なため、24時間をカバーするためには最低でも3名の執事が必要です。それぞれが8時間ずつ担当する「3勤交代制」を組む場合、単純に人件費が3倍になります。

📊 交代制執事の費用構造（月額換算）

体制	執事の人数	月額コスト目安
日中帯のみ（通い型）	1名	50万〜100万円
日中帯のみ（住み込み）	1名	67万〜125万円
24時間3交代制	3名以上	約750万円〜

つまり月額750万円という数字は、年間にすると約9,000万円というレベルになります。これは超富裕層でもそうそう支出できる金額ではなく、純金融資産が数十億円規模の方が対象になることがよくわかります。

一方で、1日5時間以内の単発利用であれば10万円（税別）から依頼できるサービスもあり、プロポーズのアレンジやパーティーのホスト役など、一般の方でも特別な日に執事サービスを体験することは不可能ではありません。

「ホームパーティーや来客対応、旅行同行など、１日5時間以内は10万円（税別）からオーダーいただけます」

引用元：https://precious.jp/articles/-/4849

✅ 利用シーン別の費用感

短期・単発（1日5時間以内）：10万円〜
月単位の業務委託・派遣：月75万〜150万円
正社員（通い型）：年間600万〜1,200万円
正社員（住み込み型）：年間800万〜1,500万円
24時間3交代制：月額750万円〜（年間9,000万円〜）

執事の給与は経験・ランクで大きく変わる

執事の給与は、単純な年数だけでなく「何ができるか」というスキルセットによっても大きく変わります。特に高単価になりやすいスキルとして挙げられるのが、語学力・法務・税務・金融知識・スマートホーム技術などです。

📊 執事の年収に影響するスキル一覧

スキル	年収への影響度	備考
語学力（英語TOEIC700点以上）	高い	海外出張対応・外国人雇用主対応
法律・税務の基礎知識	高い	弁護士・税理士との窓口業務
金融・資産管理の知識	高い	プライベートバンカー資格取得奨励
運転免許	中程度	送迎・旅行同行
スマートホーム・IT技術	中程度	邸宅管理の効率化
ソムリエ・料理知識	中程度	食事サービス・ワイン選定
芸術・文化の教養	やや高い	雇用主との会話・イベント同行

また、他の執事スタッフを統括するマネジメント業務を担うシニア・チーフバトラーになると、給与は大幅に上昇します。さらに、執事会社の管理職・役員を兼務するケースでは、年収が1,000万円を大きく超えることもあります。

「一般的に、階級が上がるにつれて年収も上がる傾向にあります。例えば、他の執事を統括するマネージメントや、執事会社の管理職、役員を兼務する場合、大幅に年収が上昇します。」

引用元：https://butler-concierge.com/butler-salary-info/

特筆すべきは、実力が認められれば時給換算で3万円程度を得る執事も存在するという点です。これは一般的な専門職と比較しても非常に高水準であり、信頼と実績を積んだ執事の市場価値の高さを示しています。

海外と日本の執事年収を比較すると1.3〜1.5倍の差がある

執事という職業は、日本よりも欧米・中東で歴史が深く、給与水準も高い傾向があります。英国では歴史的に執事文化が発達しており、現代でも王室や貴族の邸宅に正式な執事が仕えています。

📊 国別・地域別の執事年収比較

地域	年収の目安	備考
日本（国内）	300万〜1,200万円	ランク・経験により大きく変動
英国	約660万円（約3万ポンド）	現代の一般的な水準
米国	最高約5,500万円（25万ポンド換算）	トップクラスの場合
中東（王族）	1,440万円以上	日本人執事の海外派遣事例

「現在では英国でおよそ3万ポンド（約660万円）、アメリカでは最高25万ポンド（約5,500万円）の給料となるようです。」

引用元：https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1044384135

欧米のバトラー職は日本と比べて1.3〜1.5倍程度の水準とされており、この差は富裕層文化の成熟度や邸宅規模の違いによるものが大きいとされています。ただし、日本でも伝統的なおもてなし精神やサービス品質への注目が高まっており、執事の報酬は徐々に上昇傾向にあるようです。

海外の正統な執事訓練を受けた人材を求める場合、オランダのThe International Butler Academy（8週間・800時間の集中訓練）や英国・オーストラリアのスクール卒業生を採用するルートもあります。ただし外国人を雇用する場合はビザ手続きが必要で、在留資格認定証明書の取得に1〜3ヶ月かかることも覚えておきましょう。

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執事を雇う方法・探し方と年収以外に知るべき全知識

執事を雇う際の年収・コスト相場（契約形態別）
日本で執事を探す3つのルートとそれぞれの特徴
執事を雇うまでの5ステップ（問い合わせ〜稼働まで3〜6ヶ月）
執事とハウスキーパー・コンシェルジュの違いは管理権限にある
執事に必要なスキルと採用面接で確認すべき5項目
執事を雇う際の注意点と契約書に盛り込むべき項目
総括：執事雇う年収のまとめ

執事を雇う際の年収・コスト相場（契約形態別）

執事を雇う際の費用は、「どんな契約形態を選ぶか」によって大きく異なります。大きく分けると「正社員雇用」「業務委託・派遣」の2パターンがあり、それぞれにメリット・デメリットがあります。

📊 契約形態別の年間費用比較

契約形態	年間費用	月額換算	備考
正社員雇用（住み込み）	800万〜1,500万円	67万〜125万円	住宅手当・食費・福利厚生費込み
正社員雇用（通い）	600万〜1,200万円	50万〜100万円	社会保険料の雇用主負担含む
業務委託・派遣	900万〜1,800万円	75万〜150万円	エージェント手数料込み
短期・単発	1回10万円〜	ー	5時間以内の単発サービス

一見すると業務委託・派遣の方が高く見えますが、初めて雇う場合はエージェント経由の派遣から始めるのが賢明とされています。理由は「家族との相性」を書類や面接だけでは判断しにくく、トライアル契約（1〜3ヶ月）が設定できるからです。長期雇用のミスマッチを防ぐ「保険」として考えると、割高なコストにも意味があります。

📊 正社員雇用のランク別コスト試算（シニア住み込みの場合）

費用項目	金額
基本給	700万〜1,000万円
賞与（2〜4ヶ月分）	116万〜333万円
社会保険料（雇用主負担15%）	105万〜150万円
住宅手当（月8万円換算）	96万円
食費補助（月4万円換算）	48万円
合計（目安）	約1,065万〜1,627万円

このように、給与だけでなく福利厚生まで含めると、シニアレベルの住み込み執事を雇うコストは年間1,000万〜1,500万円超というのが現実的な数字です。

日本で執事を探す3つのルートとそれぞれの特徴

執事を雇いたいと思ったとき、どうやって探せばいいのでしょうか。日本では主に以下の3つのルートが存在します。

✅ 執事を探す3つのルート

① 国内エージェント経由（最も現実的）
国内の執事・バトラー専門エージェントを利用するルートです。候補者のスクリーニングが済んでいるため、問い合わせから採用まで2〜4ヶ月が目安です。紹介手数料は年収の30〜35%が一般的な相場です。

② 海外バトラースクール卒業生の採用
正統な訓練を受けた人材を求める場合の選択肢です。代表的なスクールには以下があります。

📊 主要な海外バトラースクール一覧

スクール名	所在地	特徴
The International Butler Academy	オランダ	8週間・800時間の集中訓練
Magnums Academy	オーストラリア拠点	ヨット・ホテル業界にも強み
British Butler Academy	英国	UHNW向けプライベートサービス特化

ただしビザ手続きが必要で、問い合わせから雇用開始まで4〜8ヶ月かかるケースもあります。

③ 直接採用
ハイクラス転職サイトや知人の紹介から採用するルートです。コストを最も抑えられますが、候補者の絶対数が少なく、身元調査（バックグラウンドチェック）も自社で手配する必要があります（費用：1人あたり5万〜20万円）。採用まで3〜12ヶ月かかることもあります。

📊 3ルートの比較まとめ

ルート	初期費用	所要期間	メリット	デメリット
国内エージェント	年収の30〜35%	2〜4ヶ月	スクリーニング済み・スムーズ	手数料が高額
海外スクール卒業生	年収の20〜35%＋渡航費	4〜8ヶ月	正統な訓練を受けた人材	ビザ手続きが必要
直接採用	求人広告費のみ	3〜12ヶ月	コストを抑えられる	候補者の質にばらつき

エージェント選びでは「過去に何人の執事を紹介したか」「トラブル時の対応体制はどうなっているか」を必ず確認することが重要です。実績が年間5件未満のエージェントは、候補者のプールが限られている可能性があります。

執事を雇うまでの5ステップ（問い合わせ〜稼働まで3〜6ヶ月）

実際に執事を雇う場合、どのような流れになるのでしょうか。エージェント経由の場合、問い合わせから稼働まで平均3〜6ヶ月かかります。以下の5ステップで進みます。

📊 執事雇用までの5ステップ一覧

ステップ	内容	所要期間
STEP1	要件整理・エージェント問い合わせ	1〜2週間
STEP2	候補者紹介・書類選考	2〜4週間
STEP3	面接・トライアル勤務	2〜4週間
STEP4	契約締結・就業条件の確定	1〜2週間
STEP5	オンボーディング・業務引き継ぎ	2〜4週間

STEP1：要件整理では、以下の項目を事前に明確にしておくことが重要です。

✅ 要件整理チェックシート

家族構成（人数・年齢・生活スタイル）
住み込みか通いか
必要な語学力（英語・中国語など）
運転免許の要否
管理してほしい業務の範囲
他の家事スタッフの有無
予算の上限

STEP3のトライアル勤務は非常に重要なステップです。書類や面接だけでは「家族との相性」は判断できないため、1〜2週間のトライアル期間を設けることが強く推奨されています。

STEP5のオンボーディングでは、家族全員との顔合わせ・邸内設備のルール説明・かかりつけ医・弁護士・会計士などの紹介が行われます。この期間も給与は発生しますが、業務負荷を徐々に上げていくことでミスマッチのリスクを最小化できます。

執事とハウスキーパー・コンシェルジュの違いは管理権限にある

「執事」「ハウスキーパー」「コンシェルジュ」は似たようなサービスに聞こえますが、役割と権限の範囲が大きく異なります。適切な人材を選ぶためにも、この違いを正確に理解しておくことが大切です。

📊 執事・コンシェルジュ・ハウスキーパーの役割比較

役職	主な役割	権限の範囲
執事（バトラー）	家庭運営全体の統括・スタッフ管理	予算執行・人事・対外交渉の代行
コンシェルジュ	予約手配・情報収集・依頼対応	手配業務に限定（管理権限なし）
ハウスキーパー	家事全般・清掃・整理整頓	家事作業に限定

ひとことで表すなら、執事は「家のCEO」です。ドライバー・シェフ・ナニーなど複数のスタッフを統括し、家庭運営のすべてを任せられる存在です。一方、ハウスキーパーは清掃・家事を担当する専門職で、管理権限はありません。コンシェルジュはホテルなどで見られるように、予約や情報手配を得意とする役職です。

執事の具体的な業務範囲は非常に広く、以下のようなものが含まれます。

✅ 執事の主な業務範囲

スケジュール管理・旅行手配
来客対応・イベント企画・運営
家事全般の監督（掃除・洗濯・食事）
ペット・子どもの世話
資産管理の補助・税務専門家との連携
他家事スタッフ（シェフ・ドライバー・ナニー等）のマネジメント
邸宅・別荘の維持管理
秘書業務・通訳

このように、執事は単なる「お手伝いさん」ではなく、家庭のあらゆる運営を包括的にサポートする高度な専門職です。担当する業務の幅が広い分、求められるスキルも多岐にわたります。

執事に必要なスキルと採用面接で確認すべき5項目

執事を採用する際、どのようなスキルや人柄を見ればいいのでしょうか。執事は家族のプライバシーと資産に深く関わる存在であるため、慎重な見極めが必要です。

📊 執事に求められる主要スキル一覧

スキル種別	具体的な内容
コミュニケーション能力	聞き上手・適切な言葉遣い・心遣いのある対応
サービス精神	細部への気配り・柔軟な対応力・上品な振る舞い
知識と教養	テクノロジー・社交マナー・語学力・ワイン・芸術文化
判断力・問題解決力	緊急時の対応・主人不在時の適切な判断
守秘義務の遵守	プライバシー保護・情報管理

採用面接では、以下の5項目を必ず確認することが推奨されています。

① 過去の勤務先と守秘義務の遵守実績
「前職の雇用主についてどの程度お話しいただけますか」と質問します。優秀な執事ほど、前職の詳細を明かしません。守秘義務を厳守する姿勢があるかどうかを確認することが重要です。

② 緊急時の判断力とトラブル対応経験
過去に対応した緊急事態と解決方法を具体的に聞きます。主人が不在のときでも適切な判断を下せるかが問われます。

③ 語学力・国際経験
海外出張・海外別荘の管理が想定される場合、英語はTOEIC700点以上またはビジネス会話レベルの実務経験が目安です。

④ 他スタッフとの連携経験
複数のスタッフを統括した経験があるか、人間関係のトラブルをどう解決したかを確認します。

⑤ 長期雇用への意向とキャリアプラン
「5年後・10年後のキャリアをどう考えていますか」と質問し、長期的に働く意思があるかを見極めます。執事の採用・教育には多大なコストがかかるため、長期雇用の見込みは非常に重要なポイントです。

面接では「この人に家の鍵を預けられるか」という直感も大切にしてください。経歴が完璧でも、家族との相性が悪ければ長続きしません。可能であれば配偶者や子どもにも同席してもらい、家族全員の意見を聞くことが推奨されています。

執事を雇う際の注意点と契約書に盛り込むべき項目

執事を雇用する際には、契約内容を事前にしっかり定めておくことがトラブル回避の要です。特に「守秘義務」「勤務時間・休日」「退職条件」の3点は、後々の問題になりやすい部分です。

「雇用条件や待遇についても、明確に話し合い、双方が納得できる合意を得ることが重要です。執事として働く上での役割や責任、働く時間や休日、給与や福利厚生など、詳細な条件を事前に確認し合うことで、後でトラブルが起こるのを避けることができます。」

引用元：https://thebutler.jp/bell/butler-interview.html

📊 雇用契約書に盛り込むべき主な項目

項目	内容の例
雇用形態	正社員・業務委託など
勤務時間・休日	週休2日・シフト制など
給与・賞与・昇給条件	金額・支払い日・審査基準
住み込みの場合の住居条件	個室・専用バスルームの確保など
守秘義務条項	退職後も継続する旨を明記
契約解除の条件・予告期間	一般的に1〜3ヶ月前
競業避止義務	退職後の同業就業を一定期間制限

住み込みの場合のプライバシー確保も重要なポイントです。執事用に独立した居住スペース（個室・専用バスルーム）を用意し、プライベートエリアと業務エリアを明確に分けておくことが一般的です。勤務時間外は互いに干渉しないルールを契約時に定めることが推奨されています。

また、費用面で見落としがちなのが税務・経費処理の問題です。個人が直接執事を雇う場合、人件費を所得控除することは原則できません。ただし、資産管理会社を設立し、その法人が執事を雇用する形態であれば法人経費として計上できる可能性があります。詳細は税理士への確認が必須です。

✅ 執事雇用時に気をつけたい主な注意点

守秘義務は退職後も継続する旨を必ず明記する
住み込みの場合はプライバシーの範囲を契約前に取り決める
外国人執事を採用する場合はビザ手続き（在留資格）が必要
エージェント経由のトライアル派遣で相性を確認してから正式雇用へ
個人での人件費経費化は原則不可（法人活用を検討）

総括：執事雇う年収のまとめ

最後に記事のポイントをまとめます。

執事（バトラー）の年収は経験・ランク・勤務地によって300万〜1,440万円以上と幅広い
ジュニアバトラーは300〜400万円、バトラーは430〜700万円、シニアバトラーは700〜1,000万円超が目安である
執事を雇う側のコストは、日中帯1名体制で年間600万〜1,500万円が目安である
24時間3交代制で雇う場合は月額750万円（年間9,000万円）程度になるケースもある
執事を「悠々と」維持できるレベルは純金融資産50億円・世帯年収5億円とされる
日本の累進課税（約56%）の影響から、年収1億円では執事費用を支払うと可処分所得が厳しくなる
海外（欧米）の執事年収は日本の1.3〜1.5倍程度の水準であり、米国トップクラスでは約5,500万円に達するケースもある
日本で執事を探すルートは「国内エージェント（最もスムーズ）」「海外スクール卒業生」「直接採用」の3つがある
雇用開始まで問い合わせから3〜6ヶ月かかるのが一般的であり、トライアル勤務を経てから正式契約が推奨される
執事は「家のCEO」として他スタッフを統括する存在であり、ハウスキーパー・コンシェルジュとは権限の範囲が異なる
採用面接では守秘義務・緊急時の判断力・語学力・スタッフ連携経験・長期雇用意向の5項目を必ず確認することが重要である
雇用契約書には守秘義務・競業避止義務・住居条件・契約解除条件を明記しトラブルを未然に防ぐことが大切である

記事作成にあたり参考にさせて頂いたサイト

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執事を雇うのに年収いくら必要？費用・相場・雇い方を徹底調査してみた